electrocontroladores
Páginas: 51 (12728 palabras)
Publicado: 26 de noviembre de 2014
INTRODUCCION
Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso más preciado. La verdadera importancia de los recursos humanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y convoluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo.
El Departamento de Mantenimiento es de gran importancia dentro del Hospital Universitario de Caracas, ya que en el se aplican los procesos en las diversas áreas que requieran cualquier tipo de mantenimientoPreventivo, Predictivo y Correctivo ya sea en la parte de eléctrica, mecánica, de plomería, limpieza, refrigeración, etc, para que el hospital se mantenga en buenas condiciones y trabaje con una mejor calidad para todo el personal que labora en el hospital.
Las pasantías, son un requisito indispensable, comprenden un conjunto de actividades de formación integral que vincula la teoría conla práctica, el estudio con el trabajo y el trabajo intelectual con el trabajo manual, con el propósito de que sus participantes adquieran las destrezas conceptuales y técnicas necesarias, para desenvolverse con eficiencia en las relaciones con personas e instituciones, así como en el manejo de procesos e instrumentos, asegurando así un alto grado de formación profesional, es por ello que laspasantías cumplen una función muy importante, dentro de cualquier carrera o especialidad, puesto que ella permite poner en práctica, todo el conocimiento adquirido en la teoría.
El presente Informe refleja las actividades realizadas en el período de pasantías comprendido entre el día 01-04-13 al 21-06-13, con una duración de doce (12) semanas, realizado en la Dirección de Mantenimiento en elDepartamento de Electricidad del Hospital Universitario de Caracas, requisito indispensable para culminar la carrera de Técnico Medio en la mención de Instrumentación de la E.T.I.R. “Julio Calcaño”, más allá de ser un requisito, es poner en práctica los conocimientos adquiridos en las diferentes materias que se cursaron en la carrera, sirviendo así, para comparar o confrontar la teoría con larealidad del día a día.
La estructuración del presente informe consta de cuatro capítulos, distribuidos de la siguiente manera:
Capítulo I: Descripción de las Pasantías
Capítulo II: Descripción de la empresa, reseña histórica, misión, visión, valores.
Capítulo III: Descripción de los Marcos Teóricos.
Capítulo IV: Descripción de las actividades realizadas por el Pasante.CAPITULO I
Pasantía
La pasantía es una actividad curricular que deben cumplir los estudiantes del E.T.I.R. “Julio Calcaño”, como parte de su proceso de formación en el área de su especialidad, contenido práctico cuya finalidad es contribuir a la formación profesional de los estudiantes, según los planes y programas de estudios que establezca el Ministerio para el PoderPopular de Educación, tomando en cuenta los lineamientos educativos, culturales y deportivos.
Comprende todas las actividades ejercidas de carácter teórico y práctico adquiridas a lo largo de la carrera, cuyo fin es aumentar el conocimiento y formar ciudadanos de grandes capacidades para desempeñar una buena labor en el área laboral, así como también aplicar los conocimientos, habilidades ydestrezas.
Las pasantías son de carácter obligatorio para optar al título en la respectiva especialidad y por consiguiente esta incluido dentro de los pensum de estudio de la E.T.I.R. “Julio Calcaño”, donde los pasantes deben cumplir unas 480 horas que se llevará a cabo en doce (12) semanas de actividades laborales.
Utilidad
Aplicación de los conocimientos teórico-prácticos en...
Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso más preciado. La verdadera importancia de los recursos humanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y convoluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo.
El Departamento de Mantenimiento es de gran importancia dentro del Hospital Universitario de Caracas, ya que en el se aplican los procesos en las diversas áreas que requieran cualquier tipo de mantenimientoPreventivo, Predictivo y Correctivo ya sea en la parte de eléctrica, mecánica, de plomería, limpieza, refrigeración, etc, para que el hospital se mantenga en buenas condiciones y trabaje con una mejor calidad para todo el personal que labora en el hospital.
Las pasantías, son un requisito indispensable, comprenden un conjunto de actividades de formación integral que vincula la teoría conla práctica, el estudio con el trabajo y el trabajo intelectual con el trabajo manual, con el propósito de que sus participantes adquieran las destrezas conceptuales y técnicas necesarias, para desenvolverse con eficiencia en las relaciones con personas e instituciones, así como en el manejo de procesos e instrumentos, asegurando así un alto grado de formación profesional, es por ello que laspasantías cumplen una función muy importante, dentro de cualquier carrera o especialidad, puesto que ella permite poner en práctica, todo el conocimiento adquirido en la teoría.
El presente Informe refleja las actividades realizadas en el período de pasantías comprendido entre el día 01-04-13 al 21-06-13, con una duración de doce (12) semanas, realizado en la Dirección de Mantenimiento en elDepartamento de Electricidad del Hospital Universitario de Caracas, requisito indispensable para culminar la carrera de Técnico Medio en la mención de Instrumentación de la E.T.I.R. “Julio Calcaño”, más allá de ser un requisito, es poner en práctica los conocimientos adquiridos en las diferentes materias que se cursaron en la carrera, sirviendo así, para comparar o confrontar la teoría con larealidad del día a día.
La estructuración del presente informe consta de cuatro capítulos, distribuidos de la siguiente manera:
Capítulo I: Descripción de las Pasantías
Capítulo II: Descripción de la empresa, reseña histórica, misión, visión, valores.
Capítulo III: Descripción de los Marcos Teóricos.
Capítulo IV: Descripción de las actividades realizadas por el Pasante.CAPITULO I
Pasantía
La pasantía es una actividad curricular que deben cumplir los estudiantes del E.T.I.R. “Julio Calcaño”, como parte de su proceso de formación en el área de su especialidad, contenido práctico cuya finalidad es contribuir a la formación profesional de los estudiantes, según los planes y programas de estudios que establezca el Ministerio para el PoderPopular de Educación, tomando en cuenta los lineamientos educativos, culturales y deportivos.
Comprende todas las actividades ejercidas de carácter teórico y práctico adquiridas a lo largo de la carrera, cuyo fin es aumentar el conocimiento y formar ciudadanos de grandes capacidades para desempeñar una buena labor en el área laboral, así como también aplicar los conocimientos, habilidades ydestrezas.
Las pasantías son de carácter obligatorio para optar al título en la respectiva especialidad y por consiguiente esta incluido dentro de los pensum de estudio de la E.T.I.R. “Julio Calcaño”, donde los pasantes deben cumplir unas 480 horas que se llevará a cabo en doce (12) semanas de actividades laborales.
Utilidad
Aplicación de los conocimientos teórico-prácticos en...
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