electromecanico

Nro. Art.
Nombre
Detalles
1
Fuentes de regulación.
El contrato de trabajo y la relación de trabajo por esta ley.
2
Ámbito de aplicación.
Esta ley quedará condicionada si sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el específico régimen jurídico a que se halle sujeta.
3
Ley aplicable.
Esta ley regirá todo lo relativo a lavalidez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el país o fuera de él; en cuanto se ejecute en su territorio.
4
Concepto de trabajo.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después una de las partes hay relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina poresta ley.
5
Empresa-Empresario.
Se entiende como "empresa" la organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos.
Se llama "empresario" a quien dirige la empresa por sí, o por medio de otras personas, y con el cual se relacionan jerárquicamente
6
Establecimiento.
Establecimiento es unidadtécnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa, a través de una o más explotaciones.
7
Condiciones menos favorables. Nulidad.
Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales.
8
Condiciones más favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo.
Las convenciones colectivas de trabajoen donde se que contengan normas más favorables a los trabajadores, serán válidas y de aplicación.
9
El principio de la norma más favorable para el trabajador.
La aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.
10
Conservación del contrato.Deben resolver su problema en la continuidad o subsistencia del contrato.
11
Principios de interpretación y aplicación de la ley.
En cuestión que ambas partes no pueda resolver su problema análogas, se decidirá conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.
12
Irrenunciabilidad.
Será nula y sin valor toda convención de partesque suprima al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción.
13
Substitución de las cláusulas nulas.
Las cláusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador por convenciones colectivas de trabajo serán nulas y se considerarán substituidas de pleno derecho por éstas.
14
Nulidad por fraude laboral.
Será nulo todocontrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral.
15
Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios. Su validez.
Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios sólo serán válidos cuando se realicen con intervención de la autoridad judicial o administrativa, y mediare resolución fundada de cualquiera de ésta que acredite que mediantetales actos se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes.
16
Aplicación analógica de las convenciones colectivas de trabajo. Su exclusión.
Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de aplicación extensiva o analógica, pero podrán ser tenidas en consideración para la resolución de casos concretos, según la profesionalidad del trabajador.
17Prohibición de hacer discriminaciones.
Por esta ley se prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad.
17 bis.

Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las partes, sólo se entenderán como forma de compensar otras que de por sí se dan en la relación.
18
Tiempo de servicio....