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UNIDAD A ESTUDIAR:
UNIDAD 1
1.- CONTENIDO FUNDAMENTAL: ANTECEDENTES GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
1.1.- CONCEPTOS Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos las habilidades etc., de losmiembros de la organización en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
Los cuatro principales objetivos de los recursos humanos:
1,-Objetivos sociales. Saber mantenerse dentro de la sociedad como un individuo con valores y propósitos dentro de ella.
2.-Objetivos organizacionales. Tener un buen control dentro de las funciones directivas y administrativas de unaorganización.
3.-Objetivos funcionales. Están enfocadas en función de las necesidades de la organización.
4.-Objetivos individuales. Son los que pretenden seguir y alcanzar los recursos humanos dentro de una organización.

1.2.- TEORÍAS DE SISTEMAS Y COMPORTAMIENTO HUMANO.
Teoría de sistemas.
Sistema. Conjunto de diversos elementos, mismos que se encuentran interrelacionas.
Un sistema estaconstituido por las relaciones entre diversos elementos del mismo.
Cada uno de los elementos puede considerarse, a su vez como un sistema en sí mismo por ejemplo en una organización existen departamentos(contabilidad producción ventas) cada uno de los cuales puede considerarse un subsistema en cada departamento de ventas podría haber las secciones por ejemplo en el departamento de mayoreo, ventas almenudeo las cuales podrían considerarse como un subsistema de los departamentos, Por otro lado la organización podría considerarse como un subsistema de economía hacia un supra sistema. El país puede aceptarse como un supra sistema mayor aún (el mundo) y este a su vez común sistema de su supra sistema el universo, el análisis que desea realizarse sobre las relaciones entro los elementos delconjunto, deberá basarse en una definición, de los limites, del sistema ósea establecer los elementos deberán quedar incluidas dentro del conjunto.
Cada sistema se encuentra en un medio circundante (supra sistema).De la misma manera existe relaciones entre diversos elementos del sistema pueden existir tales anexos igualmente entre el sistema y el supra sistema se dice que el sistema abierto implicaque reciba, ciertas influencias del supra sistema y pueden influir de alguna manera sin embargo en dos sistema cerrados no existe intercambio alguno entre el sistema y el supra sistema. Piensan que los sistemas cerrados son una ficción al grado de apertura del sistema se refiere al monto en el cual recibe todo tipo de influencia pero cada sistema tiene un código que especifica.
Cada sistema tieneciertas fronteras que especifican los elementos quedan incluidos dentro del mismo tienen por objetivo conservar la integridad del mismo.
Las organizaciones constituyen sistemas principalmente abierto, en virtud de que existen múltiples interacciones entre ellos y su medio.
SUPRASISTEMA
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Definiciones.
Subsistema: es unsistema alterno que se desarrolla en segundo termino tomando en cuenta el intercambio cualquier forma o procedimiento.
Sistema abierto. Es aquel que comprende un procedimiento para llegar a un fin o un logro a través de una secuencia lógica
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Sistema cerrado Es aquel que a diferencia del sistema abierto posee ciertascaracterísticas que lo hacen ser un poco diferente al sistema abierto.
1,-Se rehúsa al cambio.
2..-Desarrollo únicamente interno.
3.-Control estratégico según sus necesidades.
Supra sistema Es aquel que comprende una jerarquía mayor a la de un sistema, enlazado diferentes tipos de comunicación interna y externa.

1.3.-CARACTERÍSTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS.
1.-Los recursos humanos no pueden...