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FORMACIÓN DE FORMADORES – SECTOR INDUSTRIA DE LA MADERA
La presente capacitación, tiene como propósito transferir la norma de competencia laboral, el diseño curricular y la metodología del enfoquede competencias a los capacitadores que están actualmente impartiendo acciones de formación, como así también trabajar los puntos críticos y situaciones problemáticas del ejercicio del rol“Carpintero de banco”.



Duración de la capacitación:

- 65 horas

- Distribuidas en 5 jornadas consecutivas de 8 hs. cada una, y desarrollo de actividades no presenciales.



Objetivos:

-Construir un marco conceptual sobre la enseñanza y el aprendizaje que sirva de referencia y fundamento de la práctica formativa.

- Elaborar en conjunto una propuesta de enseñanza coherente con lasdemandas del sector, las necesidades de las personas que aprenden y los principios de la formación basada en competencias.

- Seleccionar estrategias de enseñanza que favorezcan el aprendizaje dela población destinataria, la autonomía de las personas y la resolución de situaciones problemáticas características del sector.

- Seleccionar instrumentos de evaluación que evidencien eldesarrollo de capacidades inferidas de las competencias laborales.

- Reconocer especies, características, propiedades y posibilidades.

- Elaborar presupuestos y mejorar la seguridad e higiene en untaller de carpintería.



Contenidos:

BLOQUE I. La formación profesional basada en competencias

El rol del formador para el desarrollo profesional de los/as trabajadores. Competenciaslaborales como punto de partida para el diseño de propuestas de formación. La Norma de competencia laboral y el desarrollo de dispositivos que orienten la capacitación.

BLOQUE II. Diseño de proyectos deformación

Componentes del diseño: características del diseño basado en el enfoque de competencias. Importancia de la fundamentación del proyecto.

Formulación de objetivos en términos de...