Elemento De La Comunicacion
Páginas: 5 (1141 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2012
INTRODUCCIÓN
Comunicarnos, relacionarnos, comprender y expresarnos verbalmente son ejercicios que hacemos a diario. Sin detenernos a pensar que usamos una herramienta fundamental para el desarrollo social; esto nos permite entender a nuestros semejantes y establecer vínculos sociales.
Para poder llevar a cabo un medio de comunicación se necesita un emisor y receptor. Entendiendopor emisor el que emite el mensaje y receptor el que recibe el mensaje. Pero la comunicación se da de parte y parte; esto quiere decir una persona se comunica y la otra recibe y a la vez este responde agregando o completando información este proceso se conoce como retroalimentador que permite que la persona pase de emisor a receptor dinámicamente, de acuerdo a quien tome la palabra.
Lacomunicación se refiere al proceso por el cual se hace posible la interacción de la especie humana y permite a los hombres ser sociables. Para llevar a cabo la comunicación existen diferentes tipos y los podemos definir:
➢ Comunicación Interpersonal: Es la forma de comunicación más primaria, directa y personal.
➢ Comunicación Masiva: toda aquella que se realiza a través de los mediosde difusión de información, como radio, televisión, periódicos, revistas e Internet.
➢ Comunicación Organizacional: esta comprende la interna (actividades para mantener la buena relación entre los miembros de la empresa) y la externa (dirigida al público).
En este último punto nos vamos a detener para investigar más profundamente que es la comunicación organizacional, un punto clave yfundamental para poder satisfacer y lograr las necesidades u objetivos de la organización.
Comunicación Organizacional
Para poder definir comunicación organizacional tenemos que preguntarnos, ¿Qué es? y ¿Cómo afecta al clima laboral?, si profundizamos en el tema podemos decir que la comunicación organizacional, es el proceso de producción, circulación y consumode información dentro de la organización (persona y empresa en conjunto). La comunicación dentro de una organización toma un carácter basado en órdenes, mandatos y etc. Además, la comunicación organizacional es una herramienta de trabajo fundamental e importante dentro de la empresa, ya que permite la circulación de información dentro de una compañía, para así relacionar las necesidades eintereses de ésta. Cabe destacar que la efectividad y el buen rendimiento laboral dependen netamente de la comunicación organizacional, por que es la base del desarrollo social dentro de la empresa.
En el ámbito empresarial, es de suma importancia la comunicación vertical (que fluye ascendente o descendentemente entre subordinados y jefes), porque permite regular y controlar conductas entre lossubordinados, tales como:
➢ Instrucciones y planificación de las tareas.
➢ Información relativa a procedimientos, prácticas, políticas.
➢ Valoración del rendimiento de los empleados, etc.
La comunicación organizacional permite:
➢ Crear una identidad de la empresa en un clima de confianza y motivación.
➢ Conocer ampliamente a la organización ysentirla como propia.
➢ Mantener constantemente informados, de manera individual y grupal, a los empleados.
➢ Hacer públicos los logros obtenidos por la empresa.
➢ Reconocer públicamente el desempeño de algún empleado.
CANALES DE LA COMUNICACIÓN
Los canales de comunicación que se encuentran en una organización para solicitar, recibir y enviar información sonprincipalmente el teléfono, correo, mensajería, computador y las reuniones, porque permiten entregar una gran cantidad de información en breve tiempo. La comunicación escrita (a través de correo, manuales, guías, etc.), toman carácter de importante solo cuando la información por su complejidad, requiere ser detallada.
REDES DE LA COMUNICACIÓN
Las redes de la comunicación...
Comunicarnos, relacionarnos, comprender y expresarnos verbalmente son ejercicios que hacemos a diario. Sin detenernos a pensar que usamos una herramienta fundamental para el desarrollo social; esto nos permite entender a nuestros semejantes y establecer vínculos sociales.
Para poder llevar a cabo un medio de comunicación se necesita un emisor y receptor. Entendiendopor emisor el que emite el mensaje y receptor el que recibe el mensaje. Pero la comunicación se da de parte y parte; esto quiere decir una persona se comunica y la otra recibe y a la vez este responde agregando o completando información este proceso se conoce como retroalimentador que permite que la persona pase de emisor a receptor dinámicamente, de acuerdo a quien tome la palabra.
Lacomunicación se refiere al proceso por el cual se hace posible la interacción de la especie humana y permite a los hombres ser sociables. Para llevar a cabo la comunicación existen diferentes tipos y los podemos definir:
➢ Comunicación Interpersonal: Es la forma de comunicación más primaria, directa y personal.
➢ Comunicación Masiva: toda aquella que se realiza a través de los mediosde difusión de información, como radio, televisión, periódicos, revistas e Internet.
➢ Comunicación Organizacional: esta comprende la interna (actividades para mantener la buena relación entre los miembros de la empresa) y la externa (dirigida al público).
En este último punto nos vamos a detener para investigar más profundamente que es la comunicación organizacional, un punto clave yfundamental para poder satisfacer y lograr las necesidades u objetivos de la organización.
Comunicación Organizacional
Para poder definir comunicación organizacional tenemos que preguntarnos, ¿Qué es? y ¿Cómo afecta al clima laboral?, si profundizamos en el tema podemos decir que la comunicación organizacional, es el proceso de producción, circulación y consumode información dentro de la organización (persona y empresa en conjunto). La comunicación dentro de una organización toma un carácter basado en órdenes, mandatos y etc. Además, la comunicación organizacional es una herramienta de trabajo fundamental e importante dentro de la empresa, ya que permite la circulación de información dentro de una compañía, para así relacionar las necesidades eintereses de ésta. Cabe destacar que la efectividad y el buen rendimiento laboral dependen netamente de la comunicación organizacional, por que es la base del desarrollo social dentro de la empresa.
En el ámbito empresarial, es de suma importancia la comunicación vertical (que fluye ascendente o descendentemente entre subordinados y jefes), porque permite regular y controlar conductas entre lossubordinados, tales como:
➢ Instrucciones y planificación de las tareas.
➢ Información relativa a procedimientos, prácticas, políticas.
➢ Valoración del rendimiento de los empleados, etc.
La comunicación organizacional permite:
➢ Crear una identidad de la empresa en un clima de confianza y motivación.
➢ Conocer ampliamente a la organización ysentirla como propia.
➢ Mantener constantemente informados, de manera individual y grupal, a los empleados.
➢ Hacer públicos los logros obtenidos por la empresa.
➢ Reconocer públicamente el desempeño de algún empleado.
CANALES DE LA COMUNICACIÓN
Los canales de comunicación que se encuentran en una organización para solicitar, recibir y enviar información sonprincipalmente el teléfono, correo, mensajería, computador y las reuniones, porque permiten entregar una gran cantidad de información en breve tiempo. La comunicación escrita (a través de correo, manuales, guías, etc.), toman carácter de importante solo cuando la información por su complejidad, requiere ser detallada.
REDES DE LA COMUNICACIÓN
Las redes de la comunicación...
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