Elementos básicos de la estructura social

LOS GRUPOS SOCIALES
Se define grupo como el conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos.
Un grupo social, llamado también grupo orgánico, es un sistema formado por un conjunto de personas que desempeñan roles recíprocos dentro de la sociedad.
Este conjunto puede ser fácilmente identificado, tiene formaestructurada y es duradero. Las personas dentro de él actúan de acuerdo con unas mismas normas, valores y fines acordados y necesarios para el bien común del grupo.
CARACTERÍSTICAS
* La identificación: debe ser identificable por sus miembros y por los que no los son.
* La estructura: cada integrante ocupa una posición que se relaciona con las posiciones de los otros.
* Los roles: cadamiembro participa desempeñando sus roles sociales.
* La interacción: las acciones recíprocas son las que permiten el funcionamiento del mismo.
* Las normas y valores: son ciertas pautas de comportamiento que regulan la relación entre sus miembros.
* Los objetivos e intereses: todos los miembros participan movidos por intereses u objetivos y consideran que la relación grupal favoreceel logro de ellos.
* La permanencia: los grupos deben tener cierta permanencia en el tiempo.
CLASIFICACIÓN
Los grupos pueden ser formales o informales.
Los grupos formales: son aquellos definidos por la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas. Son creados para que ayuden a la organización a alcanzar sus objetivos. En los grupos formales,el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las metas de la organización. Los seis miembros de la tripulación de un avión son ejemplo de un grupo formal. En cambio, los grupos informales son alianzas que no tienen una estructura formal ni están definidos por la organización. Estos grupos son formaciones naturales del entorno laboral que surgen en respuesta a la necesidadde contacto social.
Pueden ser:
* Los grupos de mando: están compuestos por individuos que reportan a determinado gerente.
* Los grupos laborales o de tareas: están compuestos por quienes trabajan juntos para completar o terminar una tarea, un proyecto o trabajo.



Los grupos informales: son aquellos que no están estructurados formalmente ni están determinados por laorganización; aparecen en respuesta a la necesidad de contacto social. Por ejemplo: Tres empleados de diferentes departamentos que comen periódicamente juntos son un ejemplo de grupo informal.
Pueden ser:
* Los grupos de intereses: Están compuestos por quienes trabajan juntos para alcanzar determinado objetivo que concierne a todos. Por ejemplo: Un plan de jubilación equitativo. Los grupos de interésdesaparecen al alcanzar el objetivo.
* Los grupos de amigos: Están compuestos por personas que se reúnen porque tienen una o más características comunes como la edad, el origen, las aficiones, etc. Suelen desarrollar actividades ajenas al trabajo.
Existen razones importantes para que las personas formen grupos son:
Seguridad: Al unirse a un grupo los individuos reducen la inseguridad de"estar a solas". Se sienten más fuertes, tienen menos dudas personales y resisten mejor las amenazas cuando pertenecen a un grupo.
Estatus: Entrar en un grupo que los demás consideran importante confiere a los miembros reconocimiento y una posición.
Autoestima: Los grupos infunden en las personas sentimientos de valía; es decir, además de comunicar una posición a los foráneos, pertenecer a un grupo,también fomenta la sensación de valer a los propios integrantes.
Afiliación: Los grupos satisfacen necesidades sociales. A las personas les gusta el trato frecuente al que se prestan los grupos. Para muchas personas estos intercambios en el trabajo son el principal satisfactor de sus necesidades de afiliación.
Poder: La acción de un grupo consigue a menudo lo que no puede el individuo solo....