elementos basicos de la gestion de prevencion de riesgos laborales

ELEMENTOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

INTRODUCCIÓN

Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Artículo 23: Documentación

El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación relativa a las obligaciones establecidas en los artículos anteriores:

1. Evaluación de los riesgos para la seguridad y la saluden el trabajo, y planificación de la acción preventiva, conforme a lo previsto en el artículo 16 de la presente Ley.
2. Medidas de protección y de prevención a adoptar y, en su caso, material de protección que deba utilizarse.
3. Resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el tercer párrafo delapartado 1 del artículo 16 de la presente Ley.
4. Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores previstos en el artículo 22 de esta Ley y conclusiones obtenidas de los mismos en los términos recogidos en el último párrafo del apartado 4 del citado artículo.
5. Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboralsuperior a un día de trabajo. En estos casos el empresario realizará, además, la notificación a que se refiere el apartado 3 del presente artículo.
En el momento de cesación de su actividad, las empresas deberán remitir a la autoridad laboral la documentación señalada en el apartado anterior.

El empresario estará obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral los daños para la salud delos trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo, conforme al procedimiento que se determine reglamentariamente.
La documentación a que se hace referencia en el presente artículo deberá también ser puesta a disposición de las autoridades sanitarias al objeto de que éstas puedan cumplir con lo dispuesto en el artículo 10 de la presente Ley y en elartículo 21 de Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad.

A titulo de ejemplo se muestran diferentes apartados que debería tener un manual de gestión de la empresa:

Documentación:
• Datos generales de la empresa.
• Contrato de Servicio de Prevención Ajeno o Certificado que acredite la formación del trabajador designado o delegado de prevención.
• Modalidad de organización de laprevención.
• Política de intenciones.
• Relación de puestos y personal asignado.
• Estado inicial de la gestión de la prevención en la empresa.
• Objetivos y metas de prevención.
• Programación de acciones y actividades preventivas.
• Equipos de trabajo.
• Instalaciones-equipos auxiliares.
• Equipos de protección colectiva.
• Equipos de protección individual.
• Higieneindustrial: Mediciones de agentes físicos, mediciones de agentes químicos (Fichas de Datos de Seguridad) y biológicos.
• Ergonomía y psicosociologia aplicada: estudio y mejora de puestos de trabajo, organización, participación, motivación, etc.
• Normas de prevención.
• Procedimientos de prevención.
• Medidas de emergencia.
• Legislación aplicable.
• Vigilancia de la salud.

Registrosgenerales:

• Actas de nombramientos y constitución de órganos preventivos.
• Acuses de recibo de la información divulgada.
• Certificados de asistencia a formación.
• Certificados de reconocimientos médicos
• Contratos de mantenimiento de equipos de trabajo /instalaciones/ equipos auxiliares.
• Actas de puesta en servicio de instalaciones y equipos auxiliares.
• Actas de puesta enconformidad de equipos de trabajo.
• Informes de control activo-equipos de trabajo /instalaciones /equipos auxiliares.
• Informes de verificación.
• Inspecciones de control.
• Informe periódico de siniestralidad.
• Relación de actividades de mejora.
• Informes de emergencias
• Comunicaciones del servicio de prevención.
• Memorias del servicio de prevención.
• Actas del comité de...