Elementos Comunes En El Contrato De Trabajo

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ELEMENTOS COMUNES EN EL CONTRATO DE TRABAJO

El Código Civil con respecto al contrato de trabajo establece el principio de la autonomía de la voluntad en la contratación, según el cual los contratantes pueden establecer los pactos, cláusulas y condiciones que tengan por conveniente, siempre que no sean contrarios a las leyes, a la moral ni al orden público.
Pero parael derecho laboral, el contrato de trabajo debido a sus numerosas particularidades, derivadas de la especial protección que trata de dar al trabajador en su contratación, hace apartar este concepto.
El derecho laboral tiene en cuenta que la sola relación de trabajo origina los derechos y obligaciones laborales y define como contrato trabajo a un acuerdo de voluntades entre un empleador y untrabajador, por el cual, el empleado se compromete a prestar sus servicios bajo la dirección de empleador, a cambio de una remuneración periódica y con sujeción a las normas legales o convencionales en su caso.
Para que cualquier contrato de trabajo sea válido se requiere de elementos como:
1. EL CONSENTIMIENTO

Es el acuerdo entre las partes, las declaraciones de voluntad de los dossujetos (empresario y trabajador) para la aceptación o rechazo de un determinado negocio jurídico, las partes deben coincidir para celebrar un contrato de trabajo.

Para el derecho común todo contrato celebrado es una ley para los contratantes, de obligatorio cumplimiento para las partes. El consentimiento es libre, no sometido a restricciones de ninguna naturaleza y se presume de igualdad entre laspersonas que intervienen en el acto jurídico.
Pero el derecho laboral tiene en cuenta que un contrato no es la voluntad individual la que obra, si no una presión social reglamentada por el Estado, por lo tanto, el estado con el fin de proteger al trabajador al considerarlo parte débil en las relaciones obrero-patronales y garantizar una verdadera justicia social señala ciertos límites y elderecho laboral por su parte tiene en cuenta que hay una desigualdad económica entre las partes que apunta hacia el empleado.
El derecho laboral y el derecho civil están de acuerdo en que no puede existir un contrato de trabajo sin consentimiento.

PARA EL CONSENTIMIENTO SE NECESITA QUE:

2.1. LAS PARTES TENGAN CAPACIDAD DE OBRAR: las partes deben tener plena capacidad de obrar conforme a lodispuesto en el Código Civil.
En caso de que una de las partes no esté capacitada para ello, este contrato será nulo.

Vicios que pueden adolecer el consentimiento

2.2. VICIOS DE LA VOLUNTAD: Son 4 y afectan al proceso de formación del consentimiento, en caso de que existan estos vicios, el contrato será anulable ya que en tales casos, el consentimiento de las partes existe, pero lavoluntad de una de ellas, lo que indica que ha sido alterada.

2.3.1. POR ERROR. Supone el conocimiento falso de la realidad, que induce a una persona a celebrar un contrato.

2.3.2.1. ERROR DE DERECHO: cuando la voluntad se determina por ignorancia o mala interpretación de la norma jurídica. En la actualidad el desconocimiento de las leyes no es excusa para cumplimientode las normas por lo tanto no destruye el contrato de trabajo.

2.3.2.2. ERROR DE HECHO: se refiere a que hubo una confusión en la situación que ocurría en un acto específico.
El error sobre una persona inválida el contrato cuando hubiese sido dicha persona la causa principal ej. Un trabajador contratado en su condición de ingeniero técnico, si no reuniera la calidad exigida depreparación, daría origen a la nulidad del contrato.

2.3.2. POR FUERZA: esta vicia el consentimiento cuando es capaz de producir una impresión fuerte a una persona de sano juicio, tomando en cuenta su edad, sexo y condición.

2.3.3.3. POR VIOLENCIA O MATERIAL: Cuando a una persona la fuerzan físicamente a firmar un contrato.

2.3.3.4. POR INTIMIDACIÓN O...