Elementos cosmogonicos mayas aztecas incas chibcha

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

“SIMON RODRÍGUEZ”
NÚCLEO SAN JUAN DE LOS MORROS

CARRERA: ADMINISTRACIÓN

MENCION: RECURSOS HUMANOS

CATEDRA: PASANTIAS

INFORME FINAL DE PASANTIAS (Forma Nº 5)

TUTOR PARTICIPANTE
Prof. Beatriz García Ruth Moraima Bolívar NietoC.I 13.150.313

SAN JUAN DE LOS MORROS, Septiembre de 2010.

IDENTIFICACION

|NOMBRE DE LA EMPRESA |
|DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DEL PODER POPULAR GUARIQUEÑO |
|DIRECCIÓN DE LA EMPRESA|
|CALLE MARINO A EDIFICIO DON VITO 3er PISO |
|DPTOS. DONDE SE REALIZARON LAS PASANTIAS |
|DIVISIÒN DE PERSONAL, DIVISION DE REGISTRO Y CONTROL Y DIVISION DE RELACIONESLABORALES |
|FECHA DE INICIO DE LAS PASANTIAS |
|10 DE MAYO DE 2010 |
|FECHA DE CULMINACIÓN DE PASANTIAS |
|17 DEAGOSTO DE 2010. |
|NOMBRE DEL TUTOR ACADEMICO |
|LCDA. BEATRIZ GARCIA |
|NOMBRE DEL TUTOR EMPRESARIAL|
|MSC.YENNY OVALLES. |

PRESENTACION
En los seres humanos, la motivación engloba tanto los impulsos conscientes como los inconscientes. Las teorías de la motivación, en psicología, establecen un nivel de motivación primario, que serefiere a la satisfacción de las necesidades elementales, como respirar, comer o beber, y un nivel secundario referido a las necesidades sociales, como el logro o el afecto. Se supone que el primer nivel debe estar satisfecho antes de plantearse los secundarios.
El clima organizacional está determ,m poinado por la percepción que tengan po0 . los empleados de los elementos culturales, estoabarca el sentir y la manera de reaccipoonar de las personas frente a las características y calidad de la cultura organizacional.
En virtud de lo antes citado nace la inquietud de realizar una investigación, cuya finalidad será la de destacar como es la motivación y el clima organizacional como factores determinantes de la eficacia del personal de la Direccion de Recursos Humanos del PoderPopular Guariqueño, la misma permitirá la reflexión de las divisiones y departamentos respectivos para lograr un equilibrio en la motivación en la que puedan interactuar los grupos de referencia que integran de manera armonizada y comprometidos con los mismos ideales.
La importancia de la motivación, ausentismo y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80hasta nuestros días, es por ello que con este trabajo se pretende hacer una recolección de los supuestos teóricos que sustentan el desarrollo del objetivo principal de esta investigación ya reseñado con anterioridad.
El desarrollo de la motivación permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una motivación humana alienta la participación y conducta madura...