Elementos de la cultura corporativa

ELEMENTOS DE LA CULTURA

La cultura surge en forma de elementos compartidos (elementos interactivos fundamentales). Si bien la cultura es compleja y aglutina una gran variedad de expresiones compartidas, es necesario, sin embargo, identificar y definir los elementos básicos.

Elementos básicos de la cultura:
El estudio de las culturas simples (relativas a los pueblos primitivos) haconstituido la tarea habitual de los etnógrafos clásicos, mientras que el antropólogo urbano, al tener que analizar culturas complejas necesita metodologías etnográficas más elaboradas.

En los aislamientos geográficos:

Las culturas primitivas aisladas, son aquellas culturas determinadas por un nicho geográfico determinante e incomunicado, como valles, selvas, islas, etc. En la misma línea hablamosde las comunidades rurales aisladas, que han desarrollado una cultura propia.
Los nueve indicadores étnicos podrán distribuirse en tres unidades, de acuerdo con este esquema:

Infraestructura étnica:

- Comunidad demográfica consolidada (inmigraciones, asentamientos, raza, demografía estable)
- Ecosistema (posesión y apropiación del territorio, recursos naturales y modificación del medio)
-Etnoeconomía (grupo doméstico de producción, excedentes, etnotecnología)
- Estructura étnico-social
- Sistema de parentesco (familia, endoexogamia, clanes, tribus)
- Estructura social (organización social, estratificación social, comportamiento social)
- Etnopolítica (poder, jerarquía, sistemas jurídico, político y guerrero)
- Superestructura étnica
- Etnohistoria y conciencia de identidad(imaginario histórico, arte, tradición, costumbres)
- Religión y creencias (mitos, filosofía, ideología, magia, cosmovisión)
- Lengua (lengua propia, tradición oral, estructura mental, escrituras, comunicación.

En los aislamientos psicológicos:

Frente al determinismo de los aislamientos físicos, en los que sólo es posible una sola cultura (la propia), nos encontramos en el marco urbano quecada individuo debe psicológicamente optar por la pertenencia a uno o varios grupos y a sus culturas.

La antigua construcción de la etnia a base de rasgos objetivos, no tiene ahora validez en el pluralismo urbano. En una ciudad moderna, ni hay una sola religión, ni se habla una sola lengua, ni hay una sola forma de entender la historia.

Los aislamientos grupales se realizan desde laautoadscripción psicológica (cada individuo se adscribe al grupo y a la cultura que desea), y es reconocido como perteneciente al grupo y a su cultura desde la heteroadscripción sociológica, desde la categorización grupal que establecen otros. Cada grupo es una membrana de identidad cultural asumida por sus miembros y reconocida por los otros.
Por eso no pueden servirnos los indicadores étnicos, propiosde los aislamientos físicos sino otro tipo de indicadores de etnicidad.

Hay cinco indicadores básicos de etnicidad para las organizaciones:

1.Etnohistoria (y etnoterritorio):
     - La historia del pasado 
     - La historia del futuro (visión y misión)  
     - Identidad biográfica e histórica
2. Creencias y cosmovisiones:
     - Mitos y narraciones ( comogonía, soteriología,escatología).
     - Relgión y religión civil ( trascendencia)
     - Filosofía (explicación del mundo)
     - Ideología e ideario.
     - Presunciones básicas.
3. Valores y normas:
     - Valores explícitos e implícitos
     - Normas y pautas de conducta
4. Comunicación: lenguajes y rituales:
     - Lenguajes (escrito, hablado, gestual, ritual)
     - Rituales (iniciáticos, festivos, de poder yjerarquía, de salía)
5. Productos y oficios:
     - Los oficios (competencia individual y colectiva)
     - Los productos (materiales y formales)

Entrevista reiterada de schein.
Método de la entrevista reiterada de Schein:

Es el método ideal para conocer las bases de una cultura puesto que nos acerca a las presunciones básicas, y a partir de ellas podemos explicar el comportamiento...