ELEMENTOS DE LA NOMINA DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO 2013

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INDICE
Introducción 2
A. Remuneraciones obligatorias, 3
1. Sueldos y salarios
2. Aguinaldo 7
3. Tiempo extra 9
4. Dias de descanso 11
5.Prima Dominical 12
6.Vacaciones 12
7.Prima vacacional 14
8. Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas 14
9. Instrumentos de trabajo 20
10.Prima de antigüedad 21
11. Capacitación y adiestramiento 22
B. Otrasremuneraciones 23
Conclusiones 31
Bibliografia 32
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INTRODUCCION
Tratamiento de los conceptos que integran la Nómina en relación con la Ley Federal del Trabajo.
La retribución que se otorga a los trabadores por sus servicios puede ser de dos tipos:
Remuneraciones Obligatorias:
Se deben a pagar al trabajador de conformidad con la CPEUM y la LFT que son:
· Sueldos y Salarios
· Aguinaldo
· Primavacacional
· Horas extras
· Prima de antigüedad
Otras remuneraciones:
Se otorgan como una prestación al trabajador de acuerdo con las políticas de cada empresa y las
negociaciones realizadas con la trabajadora. Estas prestaciones son adicionales a las que se
establecen en las leyes o son superiores a las mismas y entre los fines que se persigue al
otorgarlas, se encuentra el de atraer candidatosmayores capacitados a la organización, así como
motivar la productividad de los trabajadores como son:
· Premios por asistencia y puntualidad
· Fondos de ahorro
· Despensas
· Gratificaciones extraordinarias
En ocasiones estas remuneraciones se establecen en el contrato colectivo de trabajo o contrato
ley, aunque nunca son completamente obligatorias son sujetas a revisión
A. REMUNERACIONESOBLIGATORIAS
1. SUELDOS Y SALARIOS
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¿Que es el Salario?
1…Proviene del latín salarium y ésta a su vez de sal por que fue costumbre antigua dar en pago
una cantidad fija de sal a los sirvientes domésticos…”
De acuerdo a LFT artículos 82 y 84 , el salario es la retribución que debe pagar el patrón al
trabajador por su trabajo , se integra con los pagos hechos en efectivo cuota diaria,gratificaciones ,
percepciones , habitación , primas comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
La costumbre ha establecido el uso de “sueldo” para referirse a la retribución que recibe el
empleado de confianza, la diferencia con salario es la periodicidad del pago que normalmente es
quincenal. Los que no son de confianzasu periodo generalmente es semanal.
Ninguna Ley en México establece una definición de sueldo, en cambio para el salario sí y lo
encontramos definidos en la ley laboral y en la ley del seguro social, entonces en términos jurídicos
el sueldo y salario son sinónimos.
Algunos expertos consideran que para diferentes tratamientos legales que debe darse al salario se
deben distinguir entre elsalario nominal y el salario real, el salario real debe considerarse para
efecto de impuestos , ya que el salario nominal es la cantidad en dinero que se conviene que
ganara el trabajador por sus servicios y se refiere a la cantidad de dinero asignada como paga ya
sea por hora , día semana o pieza hecha, y el salario real es el poder adquisitivo o de compra de
los salarios, analizándose este podera precios constantes en relación con un año que se toma
como base o bien la remuneración del trabajador expresada en una cantidad de bienes directos
que se pueden adquirir.
En las definiciones indican que el salario debe incluir, además de la cuota diaria, cualquier otra
cantidad que se entregue al trabajador por sus servicios, sin embargo en la práctica el cálculo de
las diversasprestaciones laborales como el aguinaldo, horas extras o la prima vacacional, se
efectúa considerando solo los pagos hechos al trabajador por cuota diaria y no el salario integrado
Entonces en el salario se debe incluir además de la cuota diaria cualquier otra cantidad que se
entregue al trabajador por sus servicios. Aunque en la practica el cálculos de las diversas
prestaciones como son el aguinaldo,...