Elementos de la planeación y la administración por objetivos

Elementos Esenciales de la Planeación y la Administración por Objetivos

La Planeación:
La planeación que es seleccionar proyectos y objetivos, y las acciones para lograrlos, lo cual requieretoma de decisiones, es decir, elegir una acción entre varias alternativas.
Tipos de Planes:
1. Misiones o propósitos
2. Objetivos o metas
3. Estrategias
4. Políticas
5. Procedimientos
6. Reglas7. Programas
8. Presupuesto
Pasos de la Planeación:
1. Atención a las oportunidades.
2. Establecimiento de objetivos o metas.
3. Consideración de premisas de planeación.
4. Identificación dealternativas.
5. Comparación de alternativas con base en las metas propuestas.
6. Elección de una alternativa.
7. Elección de una alternativa
8. Conversión de planes en cifras mediante la realizaciónde presupuestos.



Coordinación de planes a corto y largo plazo:








Objetivos La Jerarquía de Objetivos y Organizacional:
1. Propósito socioeconómico
2. Misión
3. Objetivosgenerales de organización (a largo plazo estratégico)
4. Objetivos generales más específicos (ej.: de áreas de resultados clave)
5. Objetivos divisionales
6. Objetivos departamentales y de unidades7. Objetivos individuales: desempeño y de desarrollo personal









OBJETIVOS VERIFICABLES Y NO VERIFICABLES

Objetivos cuantitativos y cualitativos:
Para ser conmensurables, losobjetivos se deben poder verificar. Esto significa que podemos contestar esta pregunta: al final del periodo, ¿cómo sé si el objetivo se alcanzó? Por ejemplo, el objetivo de obtener una utilidadrazonable no establece qué utilidad debe obtenerse y qué es razonable para el subordinado, lo cual puede no ser del todo aceptable para el superior. En el caso de tal desacuerdo, por supuesto que elsubordinado es quien pierde la discusión. En contraste, un rendimiento sobre la inversión de 12% al finalizar el año fiscal en curso puede ser medido; se deben contestar estas preguntas:¿Cuánto o qué?...