Elementos de las remuneraciones


ELEMENTOS DE LAS REMUNERACIONES.







Elementos de las remuneraciones.

Remuneraciones.
La remuneración es la parte de la administración de recursos humanos que se ocupa de todos los beneficios que reciben los individuos por realizar las tareas de laorganización.
Los empleados cambian trabajo y lealtad por remuneración económica y no económica (salario, prestaciones, servicios, reconocimiento, etc.)
El objetivo de ejercicio de remuneración es establecer un sistema de recompensas que sea equitativo tanto para el empleador como para el empleado.
La compensación debe ser adecuada, equitativa, costeable, segura, estimulante y aceptable para elempleado.
Dentro de las remuneraciones se encuentran:










Elementos de las remuneraciones.
El sueldo: estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales estipulados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.
El sobresueldo: la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.
La comisión: porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto deotras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador. Esta debe estar estipulada en el contrato.
La participación: proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa sólo de una o más secciones o sucursales de la misma. Esta se establece de común acuerdo en el contrato individual o colectivo de trabajo.
La gratificación: monto de dinero que lecorresponde al trabajador en función de las utilidades de la empresa.











Salario.
La Ley Federal de Trabajo en su Artículo 84 define salario de la siguiente manera:
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestaciones que se entregue al trabajadorpor su trabajo.
Los salarios son un componente fundamental de las condiciones de trabajo y empleo en las empresas. Dado que se trata de un costo para los empleadores y de la principal fuente de ingresos de los trabajadores, los salarios pueden ser objeto de conflictos y se han convertido en uno de los principales temas de las negociaciones colectivas en todo el mundo. Al mismo tiempo, los salariospueden causar situaciones de discriminación y privación si no se le garantiza a los trabajadores un nivel mínimo que sea digno.
Desde el punto de vista de la economía, los salarios son parte importante de los costos laborales y son una variable esencial para la competitividad de las empresas que requiere ser analizada, también en su relación con otros factores como el empleo, la productividad yla inversión. 
El salario es siempre una retribución que debe pagar el patrón al trabajador. Por otra parte, cualquiera retribución pagada por otra persona no sé considera salario.






Prestaciones.
Las prestaciones son beneficios colaterales al salario por cuota diaria que una empresa o patrón otorga a su personal, sean en especie o en dinero, para coadyuvar a la satisfacción de susnecesidades de tipo económico, educativo o sociocultural y recreativo, buscando atraer elementos idóneos para su ingreso a la organización, retener a los ya existentes y motivarlos o desarrollarlos para lograr su mejor desempeño, tendiente a mejorar la productividad de la empresa y a la calidad de vida del trabajador, aumento con ello la estabilidad y posibilidades de progreso de ambos.
Las prestacionesconstituyen aportaciones financieras aportadas por dicha organización con la finalidad de incrementar indirectamente el monto total del salario percibido por el trabajador.












Beneficios.
Para la empresa
1. Al aumentar el volumen de la producción, los gastos generales y semifijos se distribuyen entre un mayor número de unidades producidas, reduciéndose en consecuencia el costo de éstas....