Elementos de seleccion

Elementos de Selección:
El proceso de selección se conforma de siete pasos que son: Análisis de las solicitudes, entrevista preliminar, Entrevista de selección, Pruebas psicológicas, Pruebas detrabajo, Investigación laboral y socioeconómica, Examen médico, Entrevista final y decisión de contratar.
ANALISIS DE LAS SOLICITUDES:
En este rubro del proceso des proceso de selección de personal,consiste simplemente en verificar que todos los datos del candidato estén correctamente escritos en la solicitud de empleo.
ENTREVISTA DE SELECCIÓN:
En la entrevista de selección como punto principales reunir toda información que nos sea posible como entrevistador, siendo la comunicación recíproca, aunque la entrevista es un método muy antiguo, es sin lugar a duda la clave para un buen procesode selección de personal.
RAPPORT:
Este término significa “simpatía”, “concordancia” y en esta primera fase de la entrevista lo que se hará será crear un ambiente de relajación, para disminuir lastensiones que nuestro entrevistado pueda tener, al saber que será cuestionado, en pocas palabras “romper el hielo” .
CIMA:
En esta etapa se refiere a la realización de la entrevista haciendo deentrada las preguntas de las cuales a nosotros como entrevistadores nos interesan para saber si es apto para cubrir la vacante.
En esta fase de la entrevista se hará preguntas sobre:
Qué materia de sucarrera le gusto más, o cual le disgustaba. Sus deportes favoritos, A que dedica su tiempo libre, Sus proyectos si en dado caso llega ser seleccionado por la empresa para laborar, también se pueden hacerpreguntas respecto a sus trabajos anteriores.
CIERRE:
Como su nombre lo indica se da por terminada la entrevista y se le debe decir al entrevistado (candidato) que la entrevista ha terminado y quetiene tiempo para que haga las preguntas; ya si en dado caso tiene dudas respecto al puesto, etc.
Terminamos el tema de la entrevista, ahora volveremos a retomar en donde exactamente nos quedamos...