Elementos de trabajo

NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 400 5
Lic. Norberto Ponce Arredondo
La relación laboral: elementos
esenciales de su existencia
ARTÍCULOS
Introducción
Este artículo tiene por objeto identificar
claramente los elementos esenciales de la
relación de trabajo que son fuente del
derecho accesorio para obtener una parte de las
utilidades de las empresas. Se precisan algunos
conceptosrelacionados con esa prestación y se
analizan algunas de las formas actuales de
contratación, para ejemplificar cómo se puede
demostrar la existencia de la relación de trabajo.
Base constitucional del derecho al trabajo
Una de las garantías individuales que establece la
Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos (CPEUM) es el derecho al trabajo
consagrado en su Artículo 5º que, enforma general,
refiere que a ninguna persona podrá impedírsele
que se dedique a la profesión, industria, comercio
o trabajo que le acomode, siempre que sean lícitos,
y que tampoco podrá ser obligada a prestar
trabajos personales sin la justa retribución ni sin
su pleno consentimiento.
En congruencia con lo anterior, el Artículo 123
de nuestra Carta Magna establece que toda
persona tienederecho al trabajo digno y
socialmente útil.
Base legal del derecho al trabajo
Por su parte, el Artículo 3º de la Ley Federal del Trabajo
(LFT) establece algunos principios del derecho
mexicano del trabajo al mencionar que el trabajo es
un derecho y un deber sociales; que no es artículo de
comercio; que exige respeto para las libertades y dignidad
de quien lo presta y que debe efectuarse encondiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel
económico decoroso para el trabajador y su familia.
También refiere que no podrán establecerse distinciones
entre los trabajadores por motivo de raza,
sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición
social y que es de interés social promover y
vigilar la capacitación y el adiestramiento de los
trabajadores.
El Artículo 4º, dela LFT, en congruencia con el
Artículo 5º de la CPEUM, precisa en forma general
que no se podrá impedir el trabajo a ninguna persona,
ni que se dedique a la profesión, industria o
comercio que le acomode, siempre que sean lícitos.
Cabe mencionar que las disposiciones de la LFT
son de orden público, y que las leyes respectivas y
los tratados internacionales serán aplicables a la
relación detrabajo solamente en beneficio de los
trabajadores.
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Sujetos de la relación de trabajo
Los sujetos de la relación de trabajo son el patrón
y el trabajador, y dicha relación se formaliza a
través de los derechos y las obligaciones que se
estipulan en el contrato individual de trabajo.
El Artículo 8º de la LFT, menciona que trabajador,
es la PersonaFísica que presta a otra, Física o Moral,
un trabajo personal subordinado.
De igual manera, define lo que se debe entender
por trabajo, y especifica que es toda actividad
humana, intelectual o material, independientemente
del grado de preparación técnica
requerido por cada profesión u oficio.
Por su parte, el Artículo 10 de la propia LFT
establece que patrón es la Persona Física o Moral
queutiliza los servicios de uno o varios
trabajadores, y agrega que si el trabajador,
conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los
servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél
lo será también de éstos (en cuyo caso podría
considerarse como intermediario).
La relación de trabajo
El Artículo 20 de la LFT menciona que se entiende
por relación de trabajo, cualquiera que sea el actoque le dé origen, la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona mediante el pago de un
salario.
Ese mismo dispositivo legal establece que
contrato individual de trabajo, cualquiera que sea
su forma o denominación, es aquel por virtud del
cual una persona se obliga a prestar a otra un
trabajo personal subordinado mediante el pago de
un salario.
Se concluye que la...