Elementos De Un Manual

• Portada: en dicha sección se debe incorporar el logotipo de la institución, el tipo de manual
que se presenta, nombre de la institución o unidad administrativa, la fecha y el lugar deelaboración del Manual de Funciones.
• Introducción: es la explicación del contenido del Manual, en este apartado se abordan
aspectos relacionados con la forma en que está estructurado, objetivos o propósitosdel
Manual, su ámbito de aplicación, periodicidad, y hasta las circunstancias que ameritan su
actualización, en el orden de mantener su vigencia.

-Índice

-Antecedentes

-Filosofía
MisiónVisión
Valores

• Objetivo y Alcance: es la intención o propósito que tiene la Institución o unidad
administrativa al elaborar el Manual de Funciones. En el alcance se indican las unidadesadministrativas en las que aplican las disposiciones contenidas en el documento.
• Estructura Organizacional: se refiere a la descripción jerarquizada de las unidades
organizativas de una institución. Ladescripción de la estructura orgánica debe coincidir con
su representación gráfica en el organigrama, tanto en lo referente a la denominación de las
unidades administrativas, como a su nivel jerárquico.Se deberá representar en primer
lugar las áreas sustantivas y posteriormente las áreas de apoyo.
• Descripción básica del puesto: el formato se encabeza describiendo el nombre del puesto,
laubicación orgánica a la que pertenece, la indicación que quién es el superior inmediato y
si posee alguna responsabilidad sobre otros funcionarios.
• Objetivo estratégico del puesto: se refiere a laactividad genérica que define el grupo de
funciones, actividades y responsabilidades, por las cuales se hace necesario la existencia
de un cargo en la estructura de la institución.
• Relaciones delpuesto: en este apartado se tomo como referencia la ubicación de un
puesto en la estructura organizacional, para determinar con que otros funcionarios o
unidades administrativas debe de interactuar...