elementos de un trabajador social

 “TECNICA DE SENSIBILIZACIÒN”

Las Técnicas Grupales en la Dinámica de los Grupos, permiten activar los impulsos y las motivaciones o intereses individuales de cadaintegrante del grupo, además de estimular la dinámica interna y externa de tal manera que se integren y dirijan hacia las metas del grupo
En ese sentido, la técnica que se seleccionó es una técnica desensibilización denominada El Espejo: Mis dos cualidades y un defecto. La misma permite que los participantes del grupo se acepten y se valoren con todas sus fortalezas y debilidades.
Permiten elconocimiento individual recíproco entre los participantes del grupo, condición básica para eliminar las barreras individualistas desde el inicio del trabajo del grupo, así, las personas se conocen y se percatandel trabajo en equipo que van a realizar, logrando que el objetivo final fluya mejor.

Objetivo General de la Dinámica
Lograr que los participantes se valoren como son, con todas suspotencialidades y limitaciones.

Objetivos Específicos:
_ Aceptarse como son, con sus potencialidades y limitaciones.
_ Valorarse  con todas, sus virtudes y defectos.
_ Sentirse seguros y con confianza en símismos y sus capacidades.

Materiales:
_ Una caja pequeña
_ Un espejo dentro de la caja
_Papel

Duración:
Tiempo 15 min
Contexto:
Se visualiza un grupo de participantes rico en fortalezas ygrandes aptitudes profesionales, se dicta la cátedra de gerencia y, se expone una situación o caso de requerimientos, para incluir en un sólido grupo empresarial a un gerente de ventas, el cual debeser líder nato, donde no importa qué profesión o especialidad tenga solo seguridad en sí mismo y ganas de ser el mejor gerente de ventas, para ello el gerente debe aceptarse tal como es, pero paralograr esto quizás exista solo un detalle u obstáculo para poder ganar dicho empleo, los participantes deben aceptar el obstáculo y quitarlo para poder continuar.
Procedimiento:
·         Colocar el...