Elementos de una capacitacion efectiva

Los 4 Elementos para una Capacitación Efectiva

La Capacitación
• 4 Factores Claves en la capacitación de adultos:
1. 2. 3. 4. Motivación Refuerzo Retención TransferenciaMotivación
• Como una puerta, la mente tiene que abrirse ante cualquier nueva información que quiera ingresar • La llave para mantener abierta la mente, es la relevancia que Usted le de al tema• El tema a tratar debe ser identificable e importante para la persona • Es muy probable que presten más atención si Usted los llama por sus nombres, cuando está tratando de procesos,máquinas o nuevos programas
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Reforzamiento
• Una herramienta para mantener abierta la puerta, es la posibilidad de realización • Haga que su sesión de entrenamiento entre en un contestodonde los participantes ganen. Reconozca las respuesta correctas, incluso con pequeños premios y refuerce la situación. Un examen corto es una modo más formal para hacer lo mismoRetención
• La información que se utiliza poco se pierde. Haga más recordable el entrenamiento por medio de la práctica, ya sea en forma individual o colectiva. • Establezca interacción por mediode preguntas; también puede facilitar folletos u otros recursos

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Transferencia
• Es importante poner en práctica la información y conocimientos adquiridos, tan pronto como seaposible • Asigne tareas o trabajos puntuales • Establezca pequeños objetivos en un plazo determinado • Realice observaciones de campo para determinar conductas o prácticas, con base en lacapacitación recibida

Recuerde
• Es fundamental la motivación inicial que Usted brinde como entrenador, al grupo de participantes • Debe crear el mejor ambiente emocional para que seaefectiva la capacitación • El tiempo de capacitación deben ser el más corto posible. De ser necesario programe varias sesiones • Debe aplicar los 4 elementos señalados anteriormente