Elementos Del Derecho Del Trabajo Y La Seguridad Social

Facultad de Derecho
Universidad de Buenos Aires





Comisión: 8240
Cátedra: Goldin - Monsalvo



Trabajo Práctico

Elementos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social


Alumnos:

• Alejo Martin Lopez
• Rodríguez María José

















El conjunto de derechos y obligaciones del Contrato de Trabajo tiene su fuente en el acuerdo devoluntades que es una de las fuentes nombradas en el artículo 1 de la Ley de Contratos de Trabajo y de las cuales consideramos que es la que establece en última instancia la mejoría posible de los niveles o estándares laborativos.

La autonomía privada individual no esta restringida del todo, subsiste solamente en la medida en que se creen con su ejercicio obligaciones contractuales que confieranmejores al trabajador.

El contenido del Contrato puede ser regulado por las partes, siempre y cuando no vulnere disposiciones de Orden Publico.
Las Norma Laborales integra el Orden Publico laboral, las cuales el Empleador debe respetarlas, no violar estos derechos que protegen al Trabajador.

Ni la Ley ni el Convenio Colectivo pueden afectar el Contrato individual anterior que otorga mayoresbeneficios al Trabajador, en este caso, el Contrato Individual se impone tanto al Convenio colectivo de Trabajo como a la ley.

Si un Nuevo Convenio Colectivo Tiene más beneficios se puede aplicar, siempre que mejore el derecho que las partes en ese contrato individual habían acordado. No si perjudica porque prevalece lo acordado en el Contrato individual.
Ni la Ley ni el Convenio Colectivopueden afectar el Contrato individual anterior que otorga mayores beneficios al Trabajador, en este caso, el Contrato Individual se impone tanto al Convenio colectivo de Trabajo como a la ley. Como lo establece el articulo 7 de dicha Convención colectiva: ‘…las disposiciones de las convenciones colectivas deberán ajustarse a las normas legales que rigen las instituciones del derecho del trabajo, amenos que por clausulas de la convención con cada una relacionadas con cada una de esas instituciones resultaran mas favorables para los trabajadores…´
Artículo 8: ´…Las normas de las convenciones colectivas homologadas serán de cumplimiento obligatorio y no podrán ser modificadas por los contratos individuales de trabajo, en perjuicio de los trabajadores…´

En definitiva, para saber cual es lafuente que corresponde aplicar al caso en concreto, se deben tener en cuenta los principios propios del Derecho del Trabajo y analizando en primer termino que es lo que el trabajador pactó en el contrato individual, si a su actividad resulta aplicable algún Convenio Colectivo o estatuto en particular, en defecto de esto se debe aplicar la L.C.T. y sino alguna otra fuente.

• Otra de lasfuentes que también consideramos que establece en última instancia mejorías posibles de los niveles o estándares laborativos es el Convenio Colectivo de trabajo entendiendo por tal un acuerdo de voluntades celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores con el fin deregular todos los aspectos de la relación laboral, (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar las reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licenciasy permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
Los convenios colectivos obligan a empresarios y trabajadores afectados dentro de su ámbito de aplicación por el mismo durante todo el periodo de vigencia del mismo. Las condiciones de trabajo y productividad que se negocien pueden mejorar las condiciones del trabajador pero nunca pueden establecerse condiciones más desfavorables para el...