Elementos En La Relación De Trabajo

Elementos en la Relación de trabajo.

En el art. 20 de la ley se señala con bastante precisión cuando en su primer párrafo se afirma que “Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.”
Dicho precepto también nos indica que el contrato individual de trabajo,Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
Concluye dio precepto afirmando que
La prestación de un trabajo y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
Del citado artículo 20 de la ley federal del trabajo, respecto de laconstitución de la relación de trabajo se pueden desprender dos elementos:
Elementos Subjetivos.
Este elemento está representado por los sujetos de la relación de trabajo,
El Trabajador.
Y el Patrón
Elementos objetivos.
Este elementó se configura al existir
La subordinación. Y
El Pago de un salario.
La relación laboral, nace en el preciso momento en que se empieza a prestar los servicios, y suduración, de acuerdo con el art. 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
Relación de trabajo:
Tiempo indeterminado.
Por obra determinada. Este tipo de contrato atiende al objeto de larelación laboral, el que una vez realizado, produce la extinción de la relación laboral.
Tiempo determinado:
Según el Artículo 37. El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los demás casos previstospor esta Ley.
Por inversión de capital determinado.
El art. 38 de la ley dispone. “Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital determinado.”
Constituye una excepción a la regla sobre la duración de las relaciones detrabajo, en la cual la relación laboral se terminará cuando se haya agotado el capital invertido.

El contrato individual del trabajo, se integra con los siguientes elementos esenciales:
Voluntad, que se trasforma en consentimiento.
El consentimiento es la manifestación exterior con que se demuestra la aceptación del contrato. El consentimiento puede ser expreso o tácito. El primero se da cuandose otorga el contrato por escrito, en donde consta las condiciones de trabajo, (art.25) o verbalmente, y el segundo cuando no se ha empleado una forma para celebrar el contrato, pero se ejecutan hechos que se demuestran que se ha consentido la prestación del servicio.


Objeto posible.
El objeto posible del contrato puede ser, un objeto directo:
Por parte del trabajador, consiste en laobligación de prestar el servicio en forma personal y subordinada.
Por parte del patrón, el objeto directo consiste en la obligación de pagar un salario.

Presupuestos de validez
Los supuestos de validez de una relación de trabajo son:
Capacidad.
En la relación de trabajo juegan tanto la capacidad de goce como la capacidad e ejercicio.
Capacidad de goce en el art. 123 A. III se determina que estáprohibida la utilización del trabajo de menores de catorce años. Ello significa que los menores de esa edad no pueden ser sujetos de una relación laboral.
Ausencia de vicios del consentimiento
El único supuesto que contempla la ley en que existe vicio del consentimiento, es el dolo; el patrón puede rescindir la relación laboral sin incurrir en responsabilidad cuando ha sido engañado con respecto a...