Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo

Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo

Tiene Normas adjetivas y Sustantivas.

Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado.

Regula la relaciones entre la mano de obra y el capital

Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado)


SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo
Entre lostratadistas se discute la naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo es de orden público o es de orden privado. Unos opinan, que para saber si la norma es de Derecho Público, hay que analizar la relación jurídica existente, será pública si la norma que lo rige es de carácter público.
Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos intervinientes en esta relación, determinando que si lossujetos antedichos son de Derecho Privado, la relación es de Derecho Privado, y viceversa. El Derecho del Trabajo por su naturaleza es un híbrido, ya que está integrado por normas de Derecho Público y de Derecho Privado.



LOS TRABAJADORES
Concepto de Trabajador.
El artículo 8° del la propia Ley Federal del Trabajo (2004) dice que “Trabajador
es la persona física que presta a otra, física omoral, un trabajo personal subordinado”.
Al respecto Bailón (1999) menciona que de conformidad con la definición
anterior, el trabajador únicamente puede ser persona física; sin embargo, es frecuente
encontrar que personas morales prestan servicios a personas morales, pero en este
caso el tipo de relación no es de tipo laboral sino de carácter civil o de otra naturaleza

trabajador ordinariotrabajadores ordinarios o industriales, que son los que reciben las órdenes, la supervisión y fiscalización del patrón y de los propios trabajadores de confianza.
Es aquella persona física que presta a otra, bien sea física o
moral, un trabajo personal subordinado.

TRABAJADOR DE CONFIANZA: Es aquel que realiza funciones de dirección,
inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengacarácter general, o bien,
trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

Concepto de Patrón.
En la terminología utilizada por la legislación mexicana, se adopta de manera
general la palabra patrón para designar a quien suministra trabajo a otro; en la
jurisprudencia y en la doctrina se usa además, y con regular frecuencia, el término
patrono. La definición legal depatrón la proporciona el artículo 10 de la Ley Federal
del Trabajo (LFT) que señala: “Patrón es la persona física o moral que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores”. (Alvarado, 1998)

Representantes Patronales
Ejercer la representación de manera institucional:
Con profesionalismo, ética, respeto, honorabilidad, honestidad, integridad, entrega, constancia, permanencia,asiduidad y puntualidad.
Asegurar la integración formal de los organismos: Asistir permanente y puntualmente a sus labores y cumplir las metas institucionales establecidas por sus mandantes dentro del marco de la legalidad.
Concepto de Intermediario es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. Esteúltimo queda obligado solidariamente por la gestión de aquél para con él o los trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales que se deriven de la Constitución, del presente Código, de sus reglamentos y demás disposiciones aplicables. No tiene carácter de intermediario y sí de patrono, el que se encargue, por contrato, de trabajos que ejecute con equipos o capitales propios.


5.2. LOSSUJETOS COLECTIVOS
Entre los sujetos colectivos del trabajo se encuentran los sindicatos, las
federaciones y las confederaciones.
Los sindicatos son asociaciones de trabajadores constituidas para unirse
con el objeto de defender sus derechos laborales y propiciar la conquista de nuevos
derechos. Legalmente, según el artículo 356 de la Ley Federal del Trabajo, el
sindicato es una...