Elementos que dan origen a la creacion de la empresa





Universidad de panamá
Facultad de administración de empresas y contabilidad
Licenciatura en contabilidad


Curso: Sociología de la Empresa


Prof.: Dionicia Caicedo


Trabajo sobre: Sociología Empresarial


Estudiante:

Claudio Castillo 9-729-2414



Panamá, 14de Septiembre de 2015







INTRODUCCIÓN
Con la necesidad de cumplir con las exigencias de una sociedad en desarrollo, tenemos quehacer énfasis en temas de importancia para un mejoramiento y aprovechamiento del talento humano como maquinaria de trabajo y desarrollo de la sociedad.
Profundizar en el proceso de cooperación, educación, estimulación y crear formas de trabajo más amigables, y así tener un éxito en cualquier tarea que desarrollemos como empresa o individuo


















¿QUÉ ES LA SOCIOLOGÍA DE LA EMPRESA?
Lasociología de la empresa es la ciencia que estudia a las organizaciones productivas entendiéndolas como un sistema social. Su objeto central son las relaciones sociales entre los actores de la empresa y la visión global de las organizaciones productivas como un sistema social.

ELEMENTOS QUE DIERON ORIGEN A LA SOCIOLOGÍA EMPRESARIAL
Desde el punto de vista histórico, la empresa moderna surge conla industrialización, concretamente en la Inglaterra del S.XVIII y es por esta razón por la que la Sociología de la empresa siempre ha estado ligada a la Sociología industrial.
Los tres orígenes o fuentes principales de la sociología de la empresa son los siguientes:
La tradición empirista.
La confluencia de la Sociología industrial y de la Sociología de las organizaciones.
La SociologíaClásica.

LA SOCIOLOGÍA DE LA EMPRESA Y SU IMPORTANCIA

La sociología de la empresa estudia las relaciones humanas dentro de la empresa con el objetivo de conocerlas íntegramente sin juzgarlas; captar la realidad: cómo piensan los miembros de la empresa, qué sienten, qué quieren y cómo actúan es decir, cómo se estructura la vida social en esa comunidad humana, para evitar o resolver problemasdentro de ella.
La personalidad que es el centro esencial de cuanto tenemos y somos, esta es diferente y determina la forma en que nos relacionamos con nuestros semejantes y con esto el objetivo de la sociología de la empresa es conocer lo que los individuos son y pueden llegar a ser, procurando que todos los elementos sean aprovechados eficientemente de tal forma que la empresa pueda ser el medio paralograr elevar los niveles de productividad y maximizar los rendimientos de los recursos y ello dependerá de la acción coordinada de la acción humana.
Su gran importancia es que se basa en ayudar a entender y hasta aceptar nuestra relación con aquellos grupos con los cuales rara vez o nunca habíamos tenido contacto.
También ayuda a conocer la naturaleza de las fuerzas sociales que influyen ennuestro comportamiento y en el de los demás. Además, ayuda a eliminar los prejuicios y estereotipos.
DEFINICIÓN DE REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Según Deane, la revolución industrial supone 9 hechos:
Aplicación amplia y sistemática de la ciencia en el proceso de producción para el mercado.
Especialización de la producción para mercados locales.
Desplazamiento del campo a la ciudad.
Ampliación ydespersonalización de la unidad productiva, es decir, se pasa del artesano, la familia o la tribu a la fábrica de la empresa.
Aumento de mano de obra en la producción de bienes y servicios.
Uso intensivo y extensivo de los recursos, del capital como sustitutivo o complementario del esfuerzo humano.
Aparición de nuevas clases sociales y profesionales determinadas por el trabajo y el capital.
Incremento de lapoblación.
Incremento de la producción de bienes y servicios.
Inglaterra durante los siglos XVIII y XIX
Fue el producto de 4 revoluciones distintas:
Revolución demográfica: que permitió en 1741 había 5´8 millones de personas y 90 años más tarde había 14 millones.
Revolución agrícola: consiste en la política de cercamientos. Consiste en un cambio en la mentalidad empresarial campesina. Esto provocó...