Elementos Que Intervienen En Los Conflictos

Licenciatura en contaduria PÚBLICA
MATERIA: “SOLUCION DE CONFLICTOS”

“Elementos que intervienen en los conflictos”

INDICE

* INTRODUCCION 3

* CONTENIDO 4-7

* CUESTIONARIO 8

* GLOSARIO 9

* CONCLUSION PERSONAL 10

INTRODUCCION
En este estudio realizaremos la investigación sobre los elementos que intervienen en los conflictos, que por suscaracterísticas y tipos aprenderé a diferenciarlos, para queden plasmados en mi enseñanza a través de los años y mi experiencia personal y profesional.

Aparte, daremos nuestro punto de vista personal, analizando las enseñanzas de de las lecturas, mostrando en resumen todo lo aprendido y logrando una conclusión final donde sabremos el impacto personal y enseñanza final de dicho estudio.

Tomaremos comoreferencia el material que la maestra Bethania nos facilitó para elaborarlo de la manera en que ella lo ha solicitado.

Espero mostrar mi aprendizaje con dicho documento y conclusión final, para ser calificado por nuestra profesora asignada.

CONTENIDO
“Elementos que intervienen en los conflictos”
RESUMEN
En conclusión, hablamos de los tipos de conflictos que se pueden presentar en todas lasorganizaciones, ya que con dicho estudio descubrimos que hay varios tipos de los cuales debemos conocer, una de las cosas que me llamaron la atención fue el primer ejemplo de del rey, donde vemos que la tercera persona percibe las cosas con otro punto de vista, como lo dice “depende de cómo lo ve cada persona” o sea de una manera distinta y es allí donde pueden surgir los conflictos.

Algotrascendental es ver como la teoría que se tenía con los pasos de los años, se le dio una diferente significado a los que es el conflicto, pues ya que todos pensamos y tenemos una diferente cultura, viendo los conflictos de una forma natural y al final viéndolo como un avance de fuerza en la organización y no como “algo malo o negativo”.

En los inicios observaba el conflicto como algo negativo,violencia, mala comunicación, falta de confianza y sobre todo evitarlos a cualquier costa, pues era un mal ejemplo.

Después se vio en cuanto a las relaciones humanas como algo natural e inevitable, pero benéfico. Pues también era motivo de avance en los grupos o en cierta forma empezar con una competencia para demostrar quienes son mejores o ser reconocidos como grupos.

Actualmente vemos losconflictos como algo normal, pero sabemos que si es positivo o negativo, todo está con la inteligencia con que se resuelva y vemos que la competencia entre grupos es permitido para la realización de mejoras, pero siempre y cuando sea con el debido respeto. Nosotros como individuos debemos saber a quienes apoyamos, si a las cosas negativas o positivas, sabiendo de antemano cuales serán lasconsecuencias futuras de una buena o mala decisión.

A continuación tomaré como base la conclusión y mostraré mis puntos de vista para poder obtener el mejor resultado y conocimiento.

En el Conflicto y desempeño organizacional concluimos que:

1. El conflicto involucra de manera objetiva el mundo afectivo y cognoscitivo del hombre, y gana terreno además en sus proyecciones y expectativas individualesy laborales.

Lo que puede ocasionar un conflicto son todas formas diferentes de pensar, pero también encontramos que puede haber una lucha de propósitos en los cuales se quiere obtener un cierto beneficio. Es claro que donde habemos individuos que intercambian ideas, podrá generar conflictos, pues ya que todos somos diferentes, pero también vemos que un conflicto puede ser tanto positivo comonegativo, ya que todo depende del enfoque que se le dé.

2. Las actitudes, valores y estilos de las personas son las determinantes para el desenlace positivo o negativo del conflicto.

Claro que tiene que ver mucho la cultura que tenemos, ya que esto determina que visión le damos a todos los sucesos laborales, ya que una persona con baja cultura, tiende a ocasionar problemas entre sus...