elementos que intervienen en los conflictos



Introducción
En este estudio de trabajo realizaremos la investigación sobre los elementos que intervienen en los conflictos, que por sus características y tipos aprenderé a diferenciarlos, para queden plasmados en mi enseñanza y además poder los llevar a la práctica docente para la resolución de un conflicto de por medio tomando en cuenta los recursos proporcionados de la semana por elmaestro de apoyo. Aparte, daremos nuestro punto de vista personal, analizando las enseñanzas de las lecturas, mostrando en resumen todo lo aprendido y logrando una conclusión final donde sabremos el impacto personal y enseñanza final de dicho estudio sobre los conflictos existentes que hay y que se pueden presentar. Tomare como referencia el material que se nos proporcionó en esta semana sobrelos diferentes tipos de conflictos que existen así mismo como la definición de conflictos y los elementos que conforman un conflicto para poder solucionarlo y llevarlo a cabo.
Actualmente vemos los conflictos como algo normal, en la sociedad y que se pueden presentar cotidianamente y no le damos una importancia no tomas en cuenta que este tipo de problema puede ocasionar un conflicto, ademásnosotros como individuos debemos saber a quienes apoyamos, si a las cosas negativas o positivas, sabiendo de antemano cuáles serán las consecuencias futuras de una buena o mala decisión tomando en cuenta el ser líder y poder solucionar un conflicto.





Elementos que intervienen en los conflictos

Hablar de conflictos en su definición es hablar de Proceso que comienza cuando una parte percibeque otra afecto o va a afectar algo que le interesa, ya sea social mente o grupal a las características de las partes del conflictos al que va afectado, existen dos tipos de conflictos uno de ellos es conflictos Funcionales, este tipo de conflicto es aquel que determina el tipo de problema que existe de forma constructiva, que puede servir para mejorar el desempeño en la organización, el otrotipo de conflicto es aquel que se daña a la organización y nos ayuda a mejorar, y sin perjudicar e entorpeciendo el desempeño grupal al que está dirigido, además este tipo de conflicto involucra de manera objetiva el mundo afectivo y cognoscitivo del hombre y de la sociedad, en este caso su mayor objetivo es proyectar sus expectativas individuales y laborales, lo que puede ocasionar un conflictoson todas formas diferentes de pensar, pero también se puede encontrar una lucha de propósitos en los cuales se quiere obtener un cierto beneficio. Es claro que donde hacemos individuos que intercambian ideas, podrá generar conflictos, pues ya que todos somos diferentes, pero también vemos que un conflicto puede ser tanto positivo como negativo, ya que todo depende del enfoque que se le dé a cadauno de los conflictos, al que se esté dirigiendo. Un punto muy importante encada uno de los conflictos que se presentan pueden presentar son los elementos que con forman un conflictos como las actitudes, valores y estilos de las personas son las determinantes para el desenlace positivo o negativo del conflicto.



Claro que tiene que ver mucho la cultura que tenemos, ya que esto determina quevisión le damos a todos los sucesos laborales, ya que una persona con baja cultura, tiende a ocasionar problemas entre sus compañeros y como bien lo dice en la lectura, en la parte de elementos del conflicto en los contextos y pretensiones donde se habla principal mete de la ubicación época de las condiciones culturales y sociales, lo percibo y menciono que una persona que tiene dependencia bajade cultura puede tener más conflictos en común y esto hace a que se tiene que percibir o buscar el conflicto además creo que todo es cuestión de preparación para poder enfrentar y tener una visión adecuada para no crear divisiones entre los grupos, Los conflictos no necesariamente dañan el funcionamiento de una organización o evitan que sus integrantes sean eficaces, en este punto se toma...