Elementos y herramientas de lider
El liderazgo no es cuestión de rango, sino de responsabilidad ycumplimiento de la misión, en la función directiva un líder debe ser gestor de recursos humanos y materiales que beneficien su organización y ofrezca un servicio decalidad.
El director como líder debe saber coordinar grupos, debe saber incentivar a sus trabajadores para lograr el éxito común, además de una excelentecomunicación con los mismos, atender y buscar solución a problemas de toda índole ya que cualquier tipo de problema repercute en el desarrollo de laorganización.
El director debe tener carácter, e integrarse compartir con los miembros de la organización que dirige los patrones culturales y significados que ahíexisten.
Las personas que trabajan juntas deben desempeñar ciertos papeles diseñados racionalmente para asegurar que se realicen las actividades requeridas y queestas se adecuen entre sí de modo que se pueda trabajar grupalmente en forma ininterrumpida, con eficiencia y esto depende en gran medida del trabajo querealice el director como líder.
Un elemento fundamental es sin dudad; las relaciones interpersonales positivas que los miembros de una organización tengan entreellos, el ambiente de armonía y la unidad de todos para lograr las metas y objetivos de la organización, y esto depende en gran medida de la forma en que laparte directiva ablando de director, conozca, expanda y consolide la cultura de la organización y por su puesto de los recursos humanos con los que cuenta.
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