Elemetos y tecnicas de los recursos humanos

Para que el departamento de recursos humanos pueda laborar con eficiencia y aporte a la empresa debe contener ciertos elementos para que sea organizado.
Las técnicas es un conjunto deprocedimientos que se aplican para el suministro de datos de competencia de la administración

Elementos y técnicas de los recursos humanos
Previsión: Consiste en la determinación, técnicamente realizada, delo que se desea lograr por medio de un organismo social, y la investigación y valoración de cuales serán las condiciones futuras en que dicho organismo habrá de encontrarse, hasta los diversos cursosde acción posible.
Planeación: Fija tiempos de las determinaciones de las unidades que se planteen en los objetivos.
Organización: Se refiere a la estructuración técnica de las relaciones, que debedarse entre las jerarquías, funciones y obligaciones, individuales necesarias en un organismo social para su mayor eficiencia.
Integración: Son conocimientos que se dan al organismo social de todosaquellos medios que la mecánica administrativa por lo cual deben ser eficaces para realizar este funcionamiento, para mejor desarrollo.
Dirección: es impulsar, coordinar y vigilar las acciones decada miembro y grupo de un organismo social, con el fin de que el conjunto de todas ellas realice del modo más eficaz, los planes Escogidos.
Control: consiste en el establecimiento de sistemas que nospermitan medir los resultados actuales y pasados en relación con los esperados, con el fin de saber si se ha obtenido lo que se esperaba, corregir, mejorar y formular nuevos planes.
Las técnicas masconocidas son:
Reclutamiento y Selección de Personal
Formulación, Coordinación y Revisión de las Políticas de Personal
Técnicas de Introducción del Personal
Asesoramiento en la Capacitación yAdiestramiento del Colaborador
Técnicas y Programas de Desarrollo de Ejecutivos
Análisis y Descripción de Puestos
Valuación de Puestos
Calificación de Méritos
Prestaciones laborales
Cálculo y...