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LEVANTAMOS
LAS MANOS
HACIA ARRIBA CUANDO
ESTEMOS DE ACUERDO
CON LA FRASE.
Y HACIA ABAJO CUANDO
ESTEMOS EN
DESACUERDO
SEÑALE LAS FRASES CON LAS QUE ESTÉ DE
ACUERDO:
Los aspectos
psicológicos, sociales,
biológicos y espirituales
del ser humano deben
ser manejados por
aparte, cada uno con su
respectiva estrategia.
El buen asesor usa sus
experiencias y
conocimientos paramostrar a sus clientes
otras formas de hacer
las cosas.
Debido a las diferencias de
valores culturales entre el
facilitador y muchos de
sus estudiantes, es muy
difícil vencer rápidamente
las resistencias para
establecer una relación de
confianza.
Entre más pronto se
haga una intervención
grupal, organizacional o
comunitaria, más
resultados se pueden
esperar.
Una de las metas más
importantes dela
facilitación es la de
lograr una estabilidad
psicosocial para poder
evitar las crisis.
El facilitador siempre debe
ser firme, decidido y hasta
estricto en sus
planteamientos, para evitar
confusión y ambigüedades
en el grupo con el que
trabaja.
Lo que dice una
persona no es tan
importante como su
manera de decirlo
(lenguaje corporal, tono
de voz, etc.
El facilitador
siempre debe
mantenerobjetividad en su
trabajo.
Para lograr el cambio
social, hay que
equilibrar los
ingresos, reduciendo
los de los ricos para
poder aumentar los
de los pobres.
En el fondo, el problema
de las poblaciones
marginadas es un
proceso dialéctico:
opresores-oprimidos.
El buen facilitador
es el que motiva a
sus participantes y
clientes a cambiar.
Al buen facilitador sólo
le interesan los
procesos decrecimiento de las
personas y de los
sistemas sociales, no
los resultados
conductuales.
El buen facilitador
es muy
democrático y no
es autoritario o
impositivo.
RESPUESTAS
RESPUESTAS:
En
nuestra opinión, todas
las frases son falsas.
Entenderá cómo
llegamos a estas
conclusiones mientras
estudiamos que es ser
un Facilitador
¿SER O PARECER?
EL PRIMER FACILITADOR
El Facilitador hoy
Lo queno se siente no se aprende
Lo que no se aprende, no sirve
Simón Rodríguez
¿Que es un proceso de facilitación?
¿Que es un facilitador?
¿Facilitador de que?
¿Cual es la finalidad de la capacitación?
¿Qué conocimientos , capacidades, habilidades y
actitudes debe tener un facilitador?
Etapas en la facilitación
¿Cuáles son las funciones que debe desempeñar un
facilitador?
Técnicas de lafacilitación
Expectativas del publico
El facilitador en la sociedad actual
Del docente transmisor al docente facilitador
Comparación de roles
¿Que temas vamos a manejar?
Un
facilitador es una persona experta
en procesos grupales, con idoneidad
en comunicación, dinámica grupal,
efectividad grupal, toma de
decisiones, diseño de talleres e
intervención en crisis. La
especializacióndel facilitador, como
significa la palabra en Latin, es:
'hacer que las cosas funcionen.
¿Que es un proceso de facilitación?
"Facilitación
hace referencia al proceso
- cómo usted hace algo - mejor que al
contenido. Un facilitador es un guía de
proceso, alguien quién hace más fácil
un proceso o más conveniente.
Facilitación es acerca de movimiento mover algo de A hacia B: El facilitador
guía elgrupo hacia un destino. La
facilitación hace más fácil obtener un
destino acordado
¿Que es un facilitador?
FACILITADOR
DE LA MOTIVACIÓN DEL APRENDIZAJE DE
COMPETENCIAS.
FACILITADOR DEL DIALOGO DE SABERES.
FACILITADOR DEL COMPARTIR DE EXPERIENCIAS.
FACILITADOR DE REFLEXIÓN CRÍTICA Y AUTOCRÍTICA.
FACILITADOR DE LA ARTICULACIÓN ENTRE TEORÍA Y
PRÁCTICA.
FACILITADOR DEL ANÁLISIS DEL ENTORNONACIONAL E
INTERNACIONAL.
FACILITADOR DEL DESARROLLO DE VALORES
PERSONALES Y PROFESIONALES.
FACILITADOR DE LA RELACIÓN ENTRE IGUALES.
FACILITADOR DE LA CREATIVIDAD, IMAGINACIÓN
¿ FACILITADOR DE QUÉ?
FACILITADOR
DE LA PARTICIPACIÓN.
FACILITADOR DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
SIGNIFICATIVAS.
FACILITADOR DE UN CLIMA POSITIVO EN EL AULA.
FACILITADOR DEL PROCESO DE TOMA DE DECISIONES....
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