Elfishig

OBJETIVO.

* Satisfacer las necesites de los clientes y lograr mediante las ventas que la empresa, se posiciones en un alto nivel en la economía del país.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Lograr ser una empresa de sólido prestigio que satisfaga deseos y necesidades en torno a nuestra producción.

2. Tener una buena fluctividad económica después de un periodo determinado de haberfundado nuestra empresa.

3. Tener nuestras sucursales a nivel nacional y de ser así obtener reconocimiento internacional satisfaciendo necesidades y gustos.

HISTORIA
Coffee Latino!! Es una empresa que inició sus actividades desde enero de 2009, en la ciudad de San Salvador. Como una idea planeada por los estudiantes de la Universidad de El Salvador. Siendo ellos los fundadores y principalesrepresentantes de dicha organización conformados de la siguiente manera:
esta importante empresa a nivel nacional y se destacó en la elaboración de productos elaborados a base del mejor café cosechado en El Salvador tanto bebidas calientes como frías, y otros productos comestibles como donas con rellenos exclusivos, pasteles decorados, repostería y galletas. Actualmente su planta deproducción se encuentra en San Salvador y cuenta con 1 Sala de Ventas. La empresa elabora productos para el mercado local.

TRAYECTORIA INSTITUCIONAL:

Desde sus inicios en el 2009 la Asociación coffee latino S.A. de C.V, nace con el fin de suplir las necesidades de los clientes y con la trayectoria de casi tres años ha logrado un crecimiento, desarrollo, participación, Credibilidad y lealtad porparte de los clientes que visitan el centro comercial metrocentro.

Prueba del crecimiento es la sucursal a inaugurar en el centro comercial galerías para finales del año 2012, la cual será creada como una estrategia de acercamiento y expansión de la institución. Parte del desarrollo es que se inicio con la cantidad de 20 empleados y en este momento cuenta con casi 50 empleados prueba de quela demanda por nuestros productos se ha incrementado.

VALORES Y PRINCIPIOS DE LA EMPRESA

Valores
* Ayuda mutua-Responsabilidad
* Democracia
* Igualdad
* Equidad
* Solidaridad
Principios éticos de los fundadores
* Honestidad
* Transparencia
* Responsabilidad social
* Procuración por los demás

Principios cooperativos:

Compromiso con los clientes:Todos los empleados tienen la responsabilidad de involucrarse con el cliente de manera que pueda hacerle sentir que el es muy importante y especial para la empresa tratándolo con amabilidad y respeto y servirle con lo que a el se le ofrezca de nuestros servicios.

Cooperación entre empleados:
Los empleados sirven a sus clientes con mayor eficacia y toman mayor fortalecimiento, trabajandoconjuntamente y con los gerentes, a este proceso se le llama: integración de empleados conocidas como estructuras organizacionales o empresariales. Nosotros somos fuertes en nuestra empresa es por eso de nuestro éxito. La unión hace la fuerza y a esa unión se le llama: INTEGRACIÓN.

Educación, entrenamiento e información:
La empresa a través de este principio fomenta la educación entre todas laspersonas que la integran, de esta manera realiza seminarios, capacitaciones, círculos de estudio, llevando este mensaje educativo a los socios dirigentes, personal operativo de servicio. Para poder responder de esta manera a las exigencias de la competitividad, la educación dentro del sistema, ocupa un marco preferencial, ya que estimula, enmarca y define los objetivos o metas por alcanzar.Participación económica de los socios:
Los socios contribuyen de manera equitativa y controlan en forma democrática el capital de la empresa. Si hubiera excedentes éstos se reparten equitativamente al final del ejercicio contable de acuerdo a las transacciones que haya hecho el asociado. Todo asociado debe hacer buen uso de los servicios que la empresa ofrece. La empresa, no hace ganancias con sus...