Eliminacion de la visas
Páginas: 10 (2416 palabras)
Publicado: 17 de julio de 2014
1. FILOSOFÍA INSTITUCIONAL
La Filosofía Institucional, está fundamentada en una Misión, Visión, Principios y Valores, que se orientan al respeto de los derechos fundamentales de los individuos que la conforman, así como al cumplimiento de los deberes correlativos que se derivan del ejercicio del Derecho a la Educación; los cuales con su aplicación permitirán alcanzar los objetivosinstitucionales.
2. MISIÓN
La institución Ciudadela Educativa del Magdalena Medio forma y educa a Niños, niñas, jóvenes y adultos en la dimensiones del ser humano que contribuyan a la reconstrucción social de su comunidad.
3. VISIÓN
Ciudadela educativa en el año 2020 será una institución organizada democráticamente, con una propuesta pedagógica contextualizada a la realidad socio económicaen los principios éticos universales.
4. PERFIL DEL ESTUDIANTE
Será una persona que vivencie y promueve los valores para un proyecto de vida Eficaz con identidad local y nacional ejerciendo un liderazgo en la sociedad, la Familia y la vida laborar con potencial en el ingreso a la educación superior.
5. VALORES INSTITUCIONALES
1, Honestidad: Calidad humana que determina a la personaactuar en verdad y justicia, expresa respeto por uno mismo y por los demás.
“Espero tener suficiente firmeza para conservar lo que considero el más envidiable de todos los títulos: el carácter del hombre honesto” George W.
Tolerancia: Virtud que se adquiere como proceso de aceptar la igualdad de derechos humanos respetando las diferencias para mantener mejores relaciones personales.
“Nocomparto lo que dices, pero defenderé hasta la muerte tú Derecho a decirlo” Voltaire.
Justicia: Reconocemos los derechos y distribuimos con criterio de equidad los recursos públicos. Actuar en forma equitativa y racional, cada uno de los recursos
naturales renovables que requieran nuestros usuarios para vivir mejor y sus familias, siempre y cuando hagan uso con sentido de responsabilidadfrente a las futuras generaciones.
“La justicia es nula si no se encuentra en la Naturaleza” Cicerón.
Pertenencia: Considerar cada uno de los miembros la Corporación como propia y por lo tanto asumir y afrontar sus éxitos y adversidades como un compromiso personal de satisfacción y mejora continua. La Pertenencia no se razona, se siente.
“Mi trabajo es cantar todo lo bello, encender elentusiasmo por todo lo noble, admirar y hacer admirar todo lo grande.”
Solidaridad: Trabajar en equipo en un ambiente de respeto y colaboración, asociados por la protección del medio ambiente, la Solidaridad es una característica de la sociabilidad que inclina al hombre a sentirse unido a sus semejantes y a la cooperación con ellos.
“Llevadera es la labor Cuando muchos Comparten la fatiga” Homero.Lealtad: Compromiso implícito de actuación solidaria y comprometida en la búsqueda de objetivos comunes, que conllevan a vivir en armonía con el medio ambiente. Lealtad aparece cuando las interacciones entre comunidad-usuario han sido satisfactorias, sobre todo para este último. Ser leal implica compromiso y eso sólo se obtiene cuando el valor obtenido por el usuario es alto, o bien difícil desustituir.
“Los caminos de la lealtad son siempre rectos. Charles D
Sinceridad: La Sinceridad es un valor que caracteriza a las personas por la actitud congruente que mantienen en todo momento, basada en la veracidad de sus palabras y acciones. Es un valor que produce plenitud personal y se define como expresión plena del ser miso, de actuar y relacionarse transparentemente en el marco de laverdad.
“Debemos vivir para tener amigos, para ser dignos de confianza”
Humildad: Humildad es aceptar las cualidades con las que nacemos o desarrollamos, desde el cuerpo hasta las posesiones más preciadas. Por tanto, debemos utilizar estos recursos de forma valiente y benevolente. Ser humilde es dejar hacer y dejar ser, si aprendemos a eliminar la arrogancia, reconocemos las capacidades...
La Filosofía Institucional, está fundamentada en una Misión, Visión, Principios y Valores, que se orientan al respeto de los derechos fundamentales de los individuos que la conforman, así como al cumplimiento de los deberes correlativos que se derivan del ejercicio del Derecho a la Educación; los cuales con su aplicación permitirán alcanzar los objetivosinstitucionales.
2. MISIÓN
La institución Ciudadela Educativa del Magdalena Medio forma y educa a Niños, niñas, jóvenes y adultos en la dimensiones del ser humano que contribuyan a la reconstrucción social de su comunidad.
3. VISIÓN
Ciudadela educativa en el año 2020 será una institución organizada democráticamente, con una propuesta pedagógica contextualizada a la realidad socio económicaen los principios éticos universales.
4. PERFIL DEL ESTUDIANTE
Será una persona que vivencie y promueve los valores para un proyecto de vida Eficaz con identidad local y nacional ejerciendo un liderazgo en la sociedad, la Familia y la vida laborar con potencial en el ingreso a la educación superior.
5. VALORES INSTITUCIONALES
1, Honestidad: Calidad humana que determina a la personaactuar en verdad y justicia, expresa respeto por uno mismo y por los demás.
“Espero tener suficiente firmeza para conservar lo que considero el más envidiable de todos los títulos: el carácter del hombre honesto” George W.
Tolerancia: Virtud que se adquiere como proceso de aceptar la igualdad de derechos humanos respetando las diferencias para mantener mejores relaciones personales.
“Nocomparto lo que dices, pero defenderé hasta la muerte tú Derecho a decirlo” Voltaire.
Justicia: Reconocemos los derechos y distribuimos con criterio de equidad los recursos públicos. Actuar en forma equitativa y racional, cada uno de los recursos
naturales renovables que requieran nuestros usuarios para vivir mejor y sus familias, siempre y cuando hagan uso con sentido de responsabilidadfrente a las futuras generaciones.
“La justicia es nula si no se encuentra en la Naturaleza” Cicerón.
Pertenencia: Considerar cada uno de los miembros la Corporación como propia y por lo tanto asumir y afrontar sus éxitos y adversidades como un compromiso personal de satisfacción y mejora continua. La Pertenencia no se razona, se siente.
“Mi trabajo es cantar todo lo bello, encender elentusiasmo por todo lo noble, admirar y hacer admirar todo lo grande.”
Solidaridad: Trabajar en equipo en un ambiente de respeto y colaboración, asociados por la protección del medio ambiente, la Solidaridad es una característica de la sociabilidad que inclina al hombre a sentirse unido a sus semejantes y a la cooperación con ellos.
“Llevadera es la labor Cuando muchos Comparten la fatiga” Homero.Lealtad: Compromiso implícito de actuación solidaria y comprometida en la búsqueda de objetivos comunes, que conllevan a vivir en armonía con el medio ambiente. Lealtad aparece cuando las interacciones entre comunidad-usuario han sido satisfactorias, sobre todo para este último. Ser leal implica compromiso y eso sólo se obtiene cuando el valor obtenido por el usuario es alto, o bien difícil desustituir.
“Los caminos de la lealtad son siempre rectos. Charles D
Sinceridad: La Sinceridad es un valor que caracteriza a las personas por la actitud congruente que mantienen en todo momento, basada en la veracidad de sus palabras y acciones. Es un valor que produce plenitud personal y se define como expresión plena del ser miso, de actuar y relacionarse transparentemente en el marco de laverdad.
“Debemos vivir para tener amigos, para ser dignos de confianza”
Humildad: Humildad es aceptar las cualidades con las que nacemos o desarrollamos, desde el cuerpo hasta las posesiones más preciadas. Por tanto, debemos utilizar estos recursos de forma valiente y benevolente. Ser humilde es dejar hacer y dejar ser, si aprendemos a eliminar la arrogancia, reconocemos las capacidades...
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