eliscopio
Páginas: 3 (694 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2014
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO ANACO, EDO. ANZOÁTEGUI
Línea De Tiempo Del Desarrollo Organizacional
PROFESORA:INTEGRANTES:
DEISY ROJASLORENA GARCÍA
MARLENE MARTÍNEZ
RONALD ALMEA
CARLOS ZAMBRANO
MILIBETH MEDINA
ABRIL, 2014
LINEA DE TIMPO DEL DESARROLLOORGANIZACIONAL
En los años 40, 50, 60 se desarrollaron los primeros indicios del desarrollo organizacional, mediante los aspectos humanos u psico-sociales, mediantes la creación de nuevos métodos einstrumentos propios.
En 1945 se creó la retroinformación sistemática, con los datos obtenidos en investigaciones con empleados y gerentes de la compañía, en reuniones denominadas “acoplamiento”. Realizadopor el “Research Center” of Group Dynamics” y fundado porKart Levin en 1945.
En En 1947 surgen las primeras investigaciones de laboratorio sobre comportamiento de grupo. Estas buscaban mejorar elcomportamiento de grupo. A través de una serie de reuniones, los participantes diagnostican y experimentan su comportamiento grupo, actuando como sujetos y experimentadores al mismo tiempo yrecibiendo la asesoría de un psicólogo.
En 1993 a través Hersey y Blanchard surge un cambio agregado donde visualizaron el cambio a partir de cuatro niveles: conocimientos, actitudes, conducta individual ydesempeño o conducta de grupo u organizativa. También surge el.
Fortalecimiento de aquellos procesos humanos dentro de las organizaciones, que mejoran el funcionamiento del sistema orgánico paraalcanzar sus objetivos.
En 1996Para Katz y Kahn; “la comunicación organizacional consiste en el intercambio de información y la transmisión de significados, lo cual producirá la naturaleza, laidentidad y el carácter de una organización. Por su parte, Levinson considera a las organizaciones como sistemas vivos y abiertos en los que fluye constantemente la información interpersonal”. En 1957,...
NÚCLEO ANACO, EDO. ANZOÁTEGUI
Línea De Tiempo Del Desarrollo Organizacional
PROFESORA:INTEGRANTES:
DEISY ROJASLORENA GARCÍA
MARLENE MARTÍNEZ
RONALD ALMEA
CARLOS ZAMBRANO
MILIBETH MEDINA
ABRIL, 2014
LINEA DE TIMPO DEL DESARROLLOORGANIZACIONAL
En los años 40, 50, 60 se desarrollaron los primeros indicios del desarrollo organizacional, mediante los aspectos humanos u psico-sociales, mediantes la creación de nuevos métodos einstrumentos propios.
En 1945 se creó la retroinformación sistemática, con los datos obtenidos en investigaciones con empleados y gerentes de la compañía, en reuniones denominadas “acoplamiento”. Realizadopor el “Research Center” of Group Dynamics” y fundado porKart Levin en 1945.
En En 1947 surgen las primeras investigaciones de laboratorio sobre comportamiento de grupo. Estas buscaban mejorar elcomportamiento de grupo. A través de una serie de reuniones, los participantes diagnostican y experimentan su comportamiento grupo, actuando como sujetos y experimentadores al mismo tiempo yrecibiendo la asesoría de un psicólogo.
En 1993 a través Hersey y Blanchard surge un cambio agregado donde visualizaron el cambio a partir de cuatro niveles: conocimientos, actitudes, conducta individual ydesempeño o conducta de grupo u organizativa. También surge el.
Fortalecimiento de aquellos procesos humanos dentro de las organizaciones, que mejoran el funcionamiento del sistema orgánico paraalcanzar sus objetivos.
En 1996Para Katz y Kahn; “la comunicación organizacional consiste en el intercambio de información y la transmisión de significados, lo cual producirá la naturaleza, laidentidad y el carácter de una organización. Por su parte, Levinson considera a las organizaciones como sistemas vivos y abiertos en los que fluye constantemente la información interpersonal”. En 1957,...
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