Eliz tareas

Cuestionario
1.- El valor de las recompensas y la percepción de las que estas ¿de que dependen del afán personal?
-Determinan la magnitud del esfuerzo que el individuo está dispuesto a hacer-2.- La evaluación del desempeño es un concepto dinámico. Explícalo
-Las organizaciones siempre evalúan a los empleados, formal o formalmente, con cierta continuidad; representa una técnica deadministración imprescindible en la actividad administrativa-
3.- ¿A qué atribuye la responsabilidad de la evaluación del desempeño?
-Al gerente, al propio individuo, al individuo propio, al individuo y asu gerente, al equipo de trabajo, al área encargada de la administración de Recursos Humanos o a una comisión de evaluar-
4.- ¿Cuál es el desempeño del gerente?
-Evaluar el desempeño de personal conasesoría del área encargada de administrar a las personas, las cuales establecen medios y criterios para tal evaluación desarrolla un plan sistemático de evaluación del área encargada de laadministración-
5.- ¿Qué desempeña la función del staff?
-Se encarga de instituir, dar seguimiento y controlar el sistema forma de trabajar y proporcionar mayor libertad y flexibilidad para cada gerente desu personal-
6.- ¿Cuáles son las organizaciones más democráticas y de su propia evaluación?
-Cada persona evalúa el propio cumplimiento de su puesto eficiencia y eficacia, conforme a determinadosindicadores que proporcionan el gerente o la organización-
7.- ¿Cómo se desempeña la orientación de los caminos?
7.1 Formación de objetivos mediante de consensos
7.2 Compromiso personal paraalcanzar los objetivos formulados de común acuerdo
7.3 Acuerdo y negociación de con el gerente con respecto de la asignación de los recursos y de los medio necesarios para alcanzar los objetivos
7.4Desempeño
7.5 Medición constante de los resultados y la comparación con los objetivos
7.6 Realimentación intensa y continua evaluación conjunta
8.- ¿Qué opción es pedir al propio de trabajo que...