ELLA

Páginas: 12 (2876 palabras) Publicado: 20 de noviembre de 2014
PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATA
DIRECCION DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS
Llámese a proceso de selección para proveer cargo a contrata para que se desempeñe como
Administrativo de Apoyo Sala Colecciones Generales, Grado 20° E.U.S. de la Biblioteca de
Santiago, Subdirección de Bibliotecas Públicas en la ciudad de Santiago, con residencia en la
Región Metropolitana conforme a las normasestablecidas en los artículos 10 y 12 del D.F.L. Nº
29, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto
Administrativo y Decreto Supremo Nº 69/04, del Ministerio de Hacienda, en todo lo que no sea
contradictorio a las siguientes bases.
A continuación se describen los requisitos, competencias y relacionales deseables del cargo
antes mencionado y además, sedetalla el proceso de postulación y recepción de
antecedentes.

1. ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Función del cargo
Lugar de Desempeño
Calidad Jurídica
Estamento
Grado
Remuneración Bruta Aprox.
Dependencia
Disponibilidad

: Administrativo de Apoyo Sala Colecciones Generales
: Sala Colecciones Generales, Biblioteca de Santiago.
: Contrata.
: Administrativo
: 20° E.U.S.
: $498.181Promedio mensual (incluye bonos trimestrales)
: Subdirección de Bibliotecas Públicas
: Inmediata.

2. OBJETIVO DEL CARGO
Atención directa de usuarios/as en la Biblioteca de Santiago y realizar labores permanentes de
contacto e interacción con la comunidad a través de nuestros medios virtuales y presenciales,
apoyando la realización de actividades de fomento lector y gestión de colecciones;considerando la planificación estratégica, plazos y disposiciones generales establecidas por el
área y por la Dirección de la Biblioteca.

3. FUNCIONES DEL CARGO







Atención de público.
Organización y reposición de colecciones.
Mantención de la información estadística del servicio.
Realización de labores administrativas.
Ejecución de visitas guiadas.
Apoyo en desarrollo deactividades de fomento lector en sala.
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4. REQUISITOS GENERALES DE POSTULACIÓN
Requisitos generales:
Los que establece el artículo 12 del D.F.L. Nº29 que fija texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo:
• Ser ciudadano/a.
• Haber cumplido la ley de reclutamiento y movilización (varones).
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional que por naturaleza del
empleo lo exige la ley.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la
fecha de expiración de funciones y
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones ocargos públicos, ni hallarse condenado
o procesado por crimen o simple delito.

5. REQUISITOS ESPECÍFICOS DE POSTULACIÓN
Formación Exigible
(Requiere alternativamente)

Conocimientos y experiencia laboral exigible

• Licencia de Educación Media o equivalente.
• Estar en servicio en la Planta de
Administrativos de la Dirección de
Bibliotecas, Archivos y Museos a la fecha de
vigencia de lapresente ley.

• Manejo de herramientas tecnológicas,
redes sociales y programa Office a nivel
básico.
• Posibilidad de trabajo en turnos de forma
permanente (incluye fines de semana).

APTITUDES PARA EL CARGO
Competencia de función
Capacidad de ejecución y apoyo
de las funciones de sala.
Capacidad de establecer redes y
generar alianzas.
Manejo de herramientas de
difusión(virtuales).
Capacidad para el desarrollo de
actividades de fomento lector
en sala.

Competencias no técnicas
(habilidades)
Proactividad.
Motivación de logro.
Responsabilidad.
Anticipación al logro o metas
del área y de la Institución.
Capacidad de trabajo bajo
presión.
Capacidad para integrar
equipos de trabajo.
Capacidad para apegarse a
normas establecidas.
Capacidad para comunicar y...
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