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Importancia de la evaluación del adiestramiento.
Es importante porque este es un proceso mediante el cual se establecen los requerimientos de adiestramiento para el personal que labora en laorganización para programar las diferentes acciones de adiestramiento.
El objetivo del mismo es elaborar la planificación, programación y ejecución de los programas de adiestramiento, que permiten adecuar altrabajador para el ejercicio de determinada función o para la ejecución de tareas específicas establecidos por la organización en cada puesto de trabajo.
Cuenta con un plan anual que recoge el totalde las acciones de adiestramiento cuya ejecución está prevista en un plazo determinado, considerando los recursos.
Y sus recursos están establecidos en elementos fundamentales para la elaboración deun plan (humano, financiero, materiales y de tiempo).
El programa de entrenamiento exige una planeación que incluya los siguientes aspectos:
Enfoque de una necesidad especifica cada vez.
Definiciónclara del objetivo de entrenamiento.
División del trabajo por desarrollar, en módulos, paquetes o ciclos.
Determinación del contenido del entrenamiento.
Elección de los métodos de entrenamiento y de latecnología disponible.
Definición de los recursos necesarios para la implementación del entrenamiento, como el tipo de entrenador o instructor, recursos audiovisuales, maquinas, equipos o herramientasnecesarias, materiales, manuales, etc.
Definición de la población objetivo, es decir, el personal que va a ser entrenado, considerando lo siguiente:
a. Número de personas.
b. Disponibilidad detiempo.
c. Grado de habilidad, conocimientos y tipos de actitudes.
d. Características personales de comportamiento.
e. Lugar donde se afectará el entrenamiento, considerando también el horario más oportuno ola ocasión más propicia.
f. Época o periodicidad del entrenamiento, considerando también el horario más oportuno o la ocasión más propicia.
g. Calculo de la relación costo-beneficio del programa....