ELLAS

Que Es un reglamento interno’.
El Reglamento Interno es el instrumento por medio del cual el empleador regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa.

Así, debe contener a lo menos: las horas en que empieza y termina la jornada de trabajo y las de cada turno, los descansos, los diversos tipos deremuneración; el lugar, día y hora de pago; las personas a quienes los trabajadores deben dirigir sus reclamos, consultas y sugerencias; la forma de comprobación del cumplimiento de las normas previsionales y laborales; las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad, las sanciones que se puedan aplicar a los trabajadores con indicación de las infracciones y el procedimiento a seguiren estos casos.
Hacemos presente que las sanciones que señale el Reglamento Interno sólo pueden consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco por ciento de la remuneración diaria. La multa tiene como destino los fondos de bienestar que la empresa tenga para los trabajadores o el que tengan los sindicatos. Si no existieran dichos fondos, la multa se destina en últimocaso al Sence. Por tanto, nunca el empleador puede quedarse con el monto de las multas cobradas.
El trabajador puede reclamar de la aplicación de la multa ante la Inspección del Trabajo respectiva.






TIPOS DE REGLAMENTO INTERNOS


Reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
Empresas obligadas a su confección
Empresas que ocupennormalmente 10 o más trabajadores.
Toda empresa o entidad sin importar el número de trabajadores.
Conocimiento y Publicidad
Se pone en conocimiento de los trabajadores 30 días antes que comience a regir. Se entrega copia a CPHS, Delegado de Personal y Sindicato.
Se somete a consideración del Comité Paritario o de los trabajadores 15 días antes que empiece a regir.
Remisión
Se debe remitir copia delreglamento a la Dirección del Trabajo y al Ministerio de Salud.
No existe obligación de remitir copia a ningún organismo.
Sanciones
Amonestaciones verbales o escritas. Multas de hasta el 25% de la remuneración diaria.
Idem.

El monto será para los servicios de bienestar o el SENCE.
El dinero se usará para premio de los obreros, previo descuento del 10% para el fondo de rehabilitación dealcohólicos.

REGLAMENTO INTERNO DE UNA EMPRESA
REGLAMENTO INTERNO DE UNA INDUSTRIA

Definición
El Reglamento Interno son las disposiciones normativas obligatorias entre trabajadores y patronos vinculados por un contrato individual que regulan el papel de las partes, sobre todo de los trabajadores durante el desarrollo del contrato de trabajo


OBJETO
Precisar las condiciones obligatoriasa que deben someterse el empleador y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación de servicios.


BASE LEGAL
DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
Artículo 25: El Empleador está en la obligación de proteger con las siguientes medidas de seguridad e higiene en el trabajo para la protección adecuada de la salud de los trabajadores, se adoptarán y aplicaran lassiguientes medidas mínimas:
1- Velará que los desechos y residuos de materiales no se acumulen.
2- Que la superficie y la altura de los locales de trabajo sean suficientes para impedir aglomeración de los TRABAJADORES y para evitar obstrucciones causadas por maquinarias, materiales y productos.
3- Que exista alumbrado suficiente y adaptado a las necesidades del caso, ya sea natural, artificial o deambas clases.
4- Que se mantengan condiciones atmosféricas adecuadas.
5- Que se provean instalaciones sanitarias y medios necesarios para lavarse, así como agua potable en lugares apropiados, en cantidad suficiente y en condiciones satisfactorias.
6- Que se provean vestuarios para cambiarse la ropa al comenzar y terminar el trabajo.
7- Que en lo posible se reduzcan los ruidos y vibraciones...