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EL LÍDER QUE NO TENÍA CARGO
Autor: Robin Sharma

“De manera apacible, se
puede sacudir el mundo”
Mahatma Gandhi.

Es un libro espectacular sobre el Liderazgo, que te da
bastantes enseñanzas, siendo difícil resumirlas. Fácil es
complicar las cosas, lo difícil es hacer fáciles las cosas. Por lo
tanto lo vamos HACER

SIMPLE.

CAPÍTULO 1:
El éxito y el liderazgo
te pertenecen por
derecho.

Aquícuenta su historia el autor. Y los
problemas que a todos nos pasa:
“Por las mañanas me quedaba en la cama
durante horas intentando reunir la energía
necesaria para levantarme y empezar el día.
Me sentía asustado sin razón. Mi vida no
tenía propósito ni sentido. No se vivir, estoy
desmotivado, me levanto sin energías para
triunfar, necesito mas dinero. No soy Feliz.”
Les pregunto: ¿Queremos vivirasí?
¿Queremos solucionarlo?

CAPÍTULO 2:
Mi encuentro con un
mentor de liderazgo.

Blake se encuentra con Tommy Flinn, su mentor, que lo ayuda a
salir de esta situación.

Entender la Paradoja del trabajo:
Que es primero el huevo o la gallina. Que es primero me
aumentan el sueldo o realizo un buen trabajo. Que es primero
hacer bien las cosas, ser excelente o el Dinero. Dar para recibir.
Uno tieneque tener una visión de ser el mejor primero y el
Dinero viene enseguida. Realizo un excelente trabajo y luego me
ponen la alfombra roja.

A mí lo único que me importa es dar lo máximo en mi trabajo, y para hacer eso
no necesito tener ninguna autoridad oficial.
¿Por qué iba a dejar un trabajo que me gusta tanto? Puedo hacer nuevos
amigos tratando maravillosamente a los clientes todos los días. Ytengo la
posibilidad de inspirar a mis compañeros de trabajo con el ejemplo positivo que he
decidido dar.

Además estoy muy contento por que hacer un buen trabajo
es una de las tácticas mejores y más sencillas para ser feliz.
Y TODO ESTO DA SENTIDO A MI VIDA.
El dinero no es más que un efecto secundario cuando das lo mejor de ti mismo y
haces un poco de TRE: Trabajo Realmente Excepcional.

LSC:Líder Sin Cargo. Pag 41 y 42.
( Es una filosofía para el trabajo).

El liderazgo no tiene nada que ver con las ventajas materiales. El
Liderazgo tiene que ver con la excelencia de tu trabajo y tu
comportamiento. Se trata de estimular a cada una de las personas con
las que trabajas. No hace falta tener un cargo para ser Líder. Solo hace
falta ser persona y respirar.
La Madre Teresa de Calcuta loexpresó muy bien:

“Si cada uno barriera la
puerta de su casa, el mundo
estaría limpio”.

CAPÍTULO 3:
El triste precio de la Mediocridad
y la espectacular recompensa
del liderazgo.

Tenemos que entender que perdemos si no aplicamos estas enseñanzas y que
vamos a ganar siendo líderes.
Entonces la pregunta es: ¿Por qué decidir ser Líderes?, para que:

PARA SER FELICES, PARA TENER DINERO, PARA
DEJARUN GRAN LEGADO.

Si puedes respirar, puedes liderar.
Pocas cosas producen tanta felicidad como saber que estás realizando
todo tu potencial, que desempeñas un trabajo brillante y vives tu vida de
la mejor manera. No caigas en la trampa de pensar que el trabajo no
era importante, que da igual.
El liderazgo es la cualidad más importante que hay que dominar para
tener éxito en el trabajo y losnegocios.
Apliquemos el liderazgo en nuestra salud, con nuestros seres queridos,
en nuestras finanzas y en nuestra comunidad.

“Los diez arrepentimientos humanos”:
El verdadero dolor humano es Llegar a tu último día y descubrir que podías
haber sido un líder y transformar el mundo en un lugar mejor. Pero te
negaste a aceptar esa misión porque te dio miedo. Así que fracasaste. Y
desperdiciaste tuvida.
 
 
Pararte a pensar en que algún día vas a morir es una poderosa herramienta para
cambiar tu manera de pensar y despertar al líder que llevas dentro. Si Lo corta
que es la vida, entonces ¿por qué no jugar a lo grande? ¿De qué sirve tener
miedo al fracaso? ¿De que sirve preocuparnos por lo que piensen los demás?
¿De qué sirve negar nuestro deber de ser líderes?
 

“Las diez victorias...