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Páginas: 28 (6890 palabras) Publicado: 14 de octubre de 2013
Contrato sindical como
estrategia propositiva
de negociación para la
recuperación de la Compañía
de Empaques S.A.
Revista Soluciones de Postgrado EIA, Número 7. p. 133-152. Medellín, julio-diciembre de 2011

Alejandra González R.*, Maria Isabel Prieto G.**, Maria Victoria Echavarría G.***

* Candidata al título de Ingeniera Administradora de la EIA.
** Candidata al título de IngenieraAdministradora de la EIA
*** Magíster en Educación, Docente de la Escuela de Ingeniería de Antioquia, EIA. Correo electrónico:
pfmaec@eia.edu.co

Escuela de Ingeniería de Antioquia

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Contrato sindical como estrategia propositiva de negociación para
la recuperación de la Compañía de Empaques S.A.
Alejandra González R., Maria Isabel Prieto G., Maria Victoria Echavarría G.
ResumenLa primera década del siglo XXI ha representado una época importante para la Compañía de Empaques S.A. pues ha logrado mantener unos resultados estables a pesar de dificultades siempre
presentes en el mercado y todo ello debido a una exitosa estrategia de negociación con su sindicato1 SINTRAEMPAQUES2 y con el sindicato de industria3 SINTRAINDUPLASCOL4, representada en
el Contrato Sindical,firmado en octubre de 2000 y cuyos detalles se describen en el presente caso.
La Compañía de Empaques S.A. fue fundada en 1938 en la ciudad de Medellín, Colombia, y se dedica a la producción y comercialización de empaques en fibras naturales y fibras sintéticas. Sus ventas
totales en el año 2009 fueron de 85.327 millones de pesos, de las cuales el 13% corresponde a
exportaciones y su utilidad netafue de 842 millones. Sus activos totales fueron de 172.609 millones
de pesos con un patrimonio de 133.353 millones. El número total de personas que trabajaban al
final del año 2009 fue de 814 de los cuales 406 pertenecían al Contrato Sindical.
El Contrato Sindical es una forma de contratación colectiva existente en la legislación laboral
colombiana desde mediados del siglo XX que permitemejorar las relaciones entre sindicatos y
empleadores garantizando un ingreso digno y fomentando la estabilidad laboral de los trabajadores mediante la prestación de servicios por medio de sus afiliados.
Palabras Clave: Compañía de Empaques S.A., Sindicatos, Contrato Sindical, Estrategia de
negociación.
Abstract

The first decade of the 21st century has represented an important period forCompañía de Empaques S:A. because it has managed to maintain stable results despite difficulties always present on
the market and all of this because of a successful negotiation strategy with is union: SINTRAEMPAQUES and the Union of the industry: SINTRAINDUPLASCOL represented in the Union Contract,
signed in October 2000 and whose details are described in the present case.
S.A. was founded in 1938 inthe city of Medellín, Colombia, and it is dedicated to the production
and marketing of packaging in natural and synthetic fibers. Their total sales in 2009 were 85.327
billion pesos, of which 13% corresponds to exports and its net income was 842 million. Its total
assets were 172.609 billion pesos with a capital of 133.353 million. The total number of people
who worked at the end of the year2009 was 814 of which 406 belonged to the Union Contract
The Union Contract is a form of collective agreement existing in the Colombian labour legislation
since the mid-20th century which allows to improve relations between trade unions and employers by ensuring a decent income and promoting the stability of employment of workers through
the provision of services through its affiliates.Keywords: Compañía de Empaques S.A., Unions, Union Contractand negotiation strategy.
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Asociación libre de trabajadores de una misma empresa para defender sus intereses.
Fundado el 28 de septiembre de 1954
Asociación libre de trabajadores de varias empresas del mismo sector.
Fundado el 17 de agosto de 1976

Contrato sindical como estrategia
propositiva de negociación...
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