Elmer Melada

PALABRAS DEL GERENTE GENERAL

Estimados colaboradores:
Como muestra del compromiso con su crecimiento, hemos diseñado el Modelo de Competencias Fino, que sintetiza los comportamientos esperadospara el puesto que desempeñan y para los siguientes pasos en la organización que estamos seguros alcanzarán.
Este modelo refleja los comportamientos clave que se necesitan para que como organización,podamos desarrollar de manera eficiente los objetivos dentro de cada uno de los pilares que brindan sostenibilidad a nuestra empresa y que nos permiten alcanzar de manera exitosa nuestros objetivosempresariales, no solo de mantener nuestra presencia en el mercado nacional; sino también incursionar en el mercado internacional y promover el desarrollo del oriente peruano.
Con esta guía, se buscatransmitir ese espíritu de superación y desarrollo que caracteriza a todo colaborador de Fino e involucrar cada vez más sus habilidades y talentos dentro de nuestra organización.
De igual manera, lespresentamos la guía PTD “Para Tu Desarrollo” de Fino, que de manera sencilla y con una interesante propuesta de actividades y lecturas, explicará cómo desarrollar los comportamientos sugeridos en elModelo de Competencias Fino.
Esperamos que este documento sea de gran ayuda y que impulse su compromiso y desarrollo profesional en Fino.

c. Utilice trabajos o tareas para desarrollarse. Lo másimportante para desarrollar una aptitud, con diferencia, es un trabajo exigente, que constituya un reto — no las opiniones de los demás, ni los cursos, ni los modelos de conducta, sino los trabajos enlos que desarrolla y ejercita aptitudes significativas y variadas. Si de verdad desea mejorar, éstos son los mejores lugares para hacerlo. Tendrá que desarrollar las áreas en las que no se sientecómodo. Una tarea o trabajo que constituye un reto le exige trabajar sus defectos con más vigor, porque solo puede triunfar o fracasar. El desarrollo de verdad se produce cuando no estamos practicando,...