ELOGIAR

Páginas: 2 (349 palabras) Publicado: 8 de septiembre de 2015
o

Renombrados terapeutas que
trabajam con famílias, divulgaron una
reciente investigación donde se hace
notar que los miembros de las
famílias en general están cada
vez más frios,
no existe máscariño,
no se da más valor a las cualidades,
solo se escuchan críticas.

Las personas están cada vez más
intolerantes y se desgastan dando
valor a...
los defectos de los
otros.
Por eso, las relacionesde hoy no duran.

La ausencia del elogio está cada vez más
presente en las famílias de media y alta renta.

No vemos a los hombres elogiando a sus
mujeres o vice-versa,
no vemos a los jefes elogiandoel trabajo de
sus subordinados,
no vemos nunca a los padres e hijos
elogiandose ,
amigos, etc.

Solo vemos personas superficiales
y fútiles dando valor a artistas,
cantores,
a personas que usan laimagen para ganar dinero y que,
por consecuencia,
son personas que tienen la
obligación de cuidar del cuerpo y del
rostro.
Esa ausencia de elogio ha
afectado mucho a las famílias.

La falta de diálogoen sus hogares,
el exceso de orgullo impide que las
personas digan lo que
sienten y llevan esa carencia para dentro
de los consultorios.
Destruyen sus matrimonios,
y acaban buscando en otras personaslo que
no consiguen dentro
de casa.

Comencemos a dar valor a nuestras
famílias, amigos, alumnos,
subordinados.
Vamos a elogiar al buen profesional,
la buena actitud, la ética,
la amabilidad denuestros
compañeros o nuestras
compañeras,
el buen comportamiento de nuestros
hijos.

En fin, vivimos en una sociedad en la que
uno necesita del otro...
esLa
imposible
y aislado...cuidemos
uno del
mujervivir
y elsolo
hombre
que se cuidan...
otro y hagamos lo mejor para complacer a los que
nos rodean y motivémosles positivamente.
DIGAMOSLES cuánto les apreciamos y necesitamos.
¡Piense que la vidasería muy diferente sin ellos!

Los elogios son la motivación en la
vida de cualquier persona.
¿Cuántas personas podría usted hacer feliz
hoy elogiándolas de alguna manera?
¡Entonces elogie alguien...
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