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Durante los años posteriores a la Segunda Guerra Mundial, la rama industrial o Personal de la Psicología del Trabajo continúo avanzando.
El enfoque centrado en las relaciones humanas se pone demanifiesto en los estudios sobre los efectos adversos de las prácticas tradicionales de organización de los empleados. El análisis de las relaciones inter e intragrupo, la satisfacción laboral, lacomunicación, factores organizacionales y otros aspectos de carácter social cobran gran popularidad.
La Psicología del Trabajo comienza a interesarse de igual forma por la adaptación de la persona altrabajo que por la del puesto de trabajo del individuo, destaca el interés por el estudio de la toma de decisiones como aspecto central necesario para comprender el funcionamiento de las organizaciones.Este período se caracteriza por una serie de cambios dentro de la Psicología del Trabajo simbolizados por la redenominación en 1970 de la división 14 de la APA como una División de PsicologíaIndustrial y Organizacional.
Los mayores avances tuvieron lugar en relación con el análisis de los puestos de trabajo, la evaluación del rendimiento mediante la técnica denominada , y los estudios sobrevalidez diferencial y generalización de validez.
Surgieron tres importantes técnicas de análisis: 1. El PAQ (Position Annalysis Questionnare) de McCormick, Jeanneret y Mecham(1972), que es uninstrumento estandarizado orientado al trabajador que permite obtener información de gran utilidad para la selección de personal. 2. El método de análisis funcional de puestos propuesto por Fine (1971); y 3.El método de los elementos del puesto de Primoff.
Uno de los más importantes avances en ésta época fue el análisis de la validez y de la imparcialidad de las pruebas de selección de personal,especialmente en función del origen étnico del trabajador.
Desde el punto de vista organizacional, los temas a los que se dedicó más atención fueron la motivación laboral y las actitudes de los...