elsa

Unidad I. Fundamentos y desafíos del capital humano
Capítulo 3 Gestión internacional del Capital Humano

Nombre: Elsa Zacarías Domínguez Matricula: 1693388

DESAFIOS INTERNACIONALESLos desafíos del nuevo país son muy distintos a los del país de origen, pero se espera que el empleado trasferido lleve a cabo una labor productiva y de alto nivel.
El administrador de recursoshumanos hace todo lo que sea y este a su alcance para responder de manera positiva a esto deberá manteniendo una actitud flexible y de carácter productivo.
En todo el caso su éxito podría dependerconsiderablemente del nivel de información y conocimiento que obtenga la nueva sociedad y su capacidad para adaptarse al nuevo medio.
Los departamentos de recursos humanos que necesitan cubrir plazas enel extranjero recuren a ampliar batería de técnicas y programas para ayudar a al personal a prepararse para las nuevas plazas, para auxiliarlos y servirlos mientras se encuentran en el exterior se vaconteniendo en una posibilidad cada vez mayor. Los departamentos de recursos humanos siempre deben ir creciendo junto con la empresa o su organización.
ESTRUCTURAS FUNDAMENTALES Y DESAFIOSINTERNACIONALES
Las funciones y actividades básicas de la administración de recursos humanos, son esencialmente las mismas a nivel internacional, pero el profesional del área debe estar consistente de losmúltiples desafíos que implica la participación de la corporación en la economía más de un país, así como los efectos que esto tiene en la estructura del departamento.
ELEMENTOS CULTURALES Y CREENCIASSIN FUNDAMENTOS
Nuestra base cultural es un elemento de la mayor importancia en nuestra vida.
En la sociedad moderna se evita clasificar una cultura de buena o mala y sencillamente se aceptan lasdiferencias entre ellas procurando cumplimientos con otros.
Tan grande es el flujo del elemento cultural que con frecuencia no advertimos su presencia por que damos por sentada que las personas que...