Elton mayo (estudios de hawthorne)

Elton Mayo (Estudios de Hawthorne)

Fue el autor más destacado en el campo científico de las relaciones humanas, ya que se hizo famoso por sus intervenciones en el Western Electric (WE), enHawthorne pueblo industrial de Illinois, Estados Unidos que son mundialmente conocidos, siguiendo con un experimento el cual había fracasado, que hicieron un grupo de psicólogos queriendo demostrar lasimilitud entre la psicología y la sociología con la productividad, realizando estudios mediante la experimentación aplicando variaciones en la iluminación y registrando sus resultados en la producción,dejando sin iluminación a los grupos de control con el fin de saber por comparación el efecto causal aplicando esto a dos plantas de ornato exponiendo una a la luz y la otra no pues la que estabaexpuesta al sol floreaba más, basándose en esto Mayo prosigue con los siguientes tres experimentos aplicándolos en la compañía.

1° Experimento La importancia de la participación humana
Observando lo yaantes explicado sobre la investigación fracasada de los psicólogos, opina que estaban obligados a interrogar a los trabajadores para conocer sus opiniones sobre la causa. Su repuesta fue que al serseleccionados, colaboraron e incluso se sustituyo a algunos capataces por otros superiores con estilos de mando menos agresivos ya que antes se utilizaba el temor y la amenaza continua para corregir laconducta. Concluyendo que la falla del experimento fue que sabían que estaban observados, en pocas palabras que sabían que estaban participando por lo tanto estaban tomándolos en cuenta en elexperimento y esas fueron las causas principales del incremento en la productividad.
En base a esto tomaron la decisión de entrevistar a todo el personal con el fin de conocer su opinión sobe el sistema yestilo de autoridad, a un principio la WE se resistió ya que sentían que ponían en peligro el principio de autoridad consiguiente apoyando a Mayo ya que detecto que la mala autoridad provenía del...