Elton Mayo Taylor Y Ford

DOS PUNTOS DE VISTA SOBRE LA MOTIVACION PARA TRABAJAR
Taylor y Mayo

Taylor cree que la motivación de los
trabajadores se debio principalmente a
su interés por el dinero.
Se supone que lamayor parte de las
situaciones satisfactorias fueron aquellas en la que los trabajadores habían sido capaz de obtener un
salario decent.
Taylor establecio una serie de pruduccion en la cual si secumplian los objetivos aumentaba el salario y en caso contrario el salario disminuiria.
Ademas, segun taylor , elegir el sistema de retribicion es un problema que puede afectar al rendiminto deltrabajador.

Tayolr trata de ampliar el nivel de eficiencia en las grandes empresas a traves de l'ONE BEST WAY.
Esto se logrò a traves de control y de la planification
A la base de todo, nos encontramosuna serie de supuestos realtivo a la motivacion:
-Los individuos no son orientado a trabajar.
-Solo el dinero puede inducir l'hombre a participar al trabajo.
-El trabajador debe estar continuamenteinstò a producir.
Por tanto, os estudios sobre el tiempo y los metodos son esenciales para compensar esta falta.

La respuesta de Elton Mayo
El equipo de investigación dirigido por E. Mayo comenzóa
llevar a cabo una serie de estudios de fatiga a los
empleados de la Western Electric Compan
Hawthorne (Chicago).
La atención se dirige hacia el "significado de la obra"
dejando de lado larelación entre la motivación y
remuneración y la importancia de esta última como
elemento de satisfacción.
Mayo fu el primero en documentar cientificamente la relaccion entre los elementos sociales y laproductividad y fu e el fundador de la escuela de “relaciones humanas”.

Mayo intervención y descubrimientos
1) el hombre esta motivado por las necesidades de carácter social
obtenidas a partirde la relación con los demás que marca su identidad.
2) Como consecuencia de la revolución industrial y
racionalización del trabajo,no parece tener ningún significado.
3) Los trabajadores más...