Elton mayo
Páginas: 2 (255 palabras)
Publicado: 24 de marzo de 2011
ELTON MAYO
George Elton Mayo (1880-1949), Psicólogo de
Profesión, fue profesor de filosofía lógica y ética en
Australia.
Su interés primordial era analizar en eltrabajador los
efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción.
Demostró que sin la cooperación en losproyectos, de
Ser escuchados, de ser considerados en igualdad por parte de sus superiores es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados
los estudios deHawthorne representan en la teoría administrativa una base fundamental de la corriente conductual, ya que fue la planta de la Western Electric , ubicada en
Hawthorne, enuna pequeña comunidad cercada a Chicago, la primera en permitir que se estudiara el comportamiento humano en la organización.
Se realizaron entrevistas a los trabajadores ymejoraron las condiciones de trabajo pero no hubo cambios en la producción, en cambio en otro grupo donde fueron informados del experimento si hubo aumento deproductividad.
Mayo opino que el factor para explicar el fenómeno era el carácter sicológico .
Por lo que el grupo al ser invitados, significaba una distinción, y alimentaba eldeseo del empleado para cooperar con la administración.
También aporta los conceptos de:
Grupos Informales: se refiere a las agrupaciones espontáneas basadas en
lasimpatía, la amistad, la comunidad de intereses y rasgos comunes deintereses y de carácter. Estos grupos pequeños establecen sus líderes,costumbres, reglas, obligaciones y hasta susrituales.
Grupos Formales: Incluye al personal y sus relaciones reglamentarias establecidas en cualquier organización industrial, comercial, estatal ,militar ,etc.
George Elton Mayo (1880-1949), Psicólogo de
Profesión, fue profesor de filosofía lógica y ética en
Australia.
Su interés primordial era analizar en eltrabajador los
efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción.
Demostró que sin la cooperación en losproyectos, de
Ser escuchados, de ser considerados en igualdad por parte de sus superiores es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados
los estudios deHawthorne representan en la teoría administrativa una base fundamental de la corriente conductual, ya que fue la planta de la Western Electric , ubicada en
Hawthorne, enuna pequeña comunidad cercada a Chicago, la primera en permitir que se estudiara el comportamiento humano en la organización.
Se realizaron entrevistas a los trabajadores ymejoraron las condiciones de trabajo pero no hubo cambios en la producción, en cambio en otro grupo donde fueron informados del experimento si hubo aumento deproductividad.
Mayo opino que el factor para explicar el fenómeno era el carácter sicológico .
Por lo que el grupo al ser invitados, significaba una distinción, y alimentaba eldeseo del empleado para cooperar con la administración.
También aporta los conceptos de:
Grupos Informales: se refiere a las agrupaciones espontáneas basadas en
lasimpatía, la amistad, la comunidad de intereses y rasgos comunes deintereses y de carácter. Estos grupos pequeños establecen sus líderes,costumbres, reglas, obligaciones y hasta susrituales.
Grupos Formales: Incluye al personal y sus relaciones reglamentarias establecidas en cualquier organización industrial, comercial, estatal ,militar ,etc.
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