Elton mayo
Páginas: 5 (1183 palabras)
Publicado: 30 de noviembre de 2011
Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educacion Superior
Universidad Nacional Experimental Politecnica de las Fuerzas Armadas
Profesora: Integrantes:
Miercoles, 26 de Octubre del 2011
Geoge elton mayo (26 de diciembre de 1880, Australia – 7 de septiembre de 1949), fueun teorico social, sociologo y psicogolo industrial especializado en teoria de las organuzaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
Su interés primordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicologicos que podian producir las condiciones fisicas del trabajo en la relacion con la produccion. Demostró que no existe cooperacion del trabajo en losproyectos, si estos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es dificil y en ocaciones casi imposible llegar a los objetivos fijados.
Fue educado en Queen´s school of St. peter. Se formo en medicina de la universidad de adelaida y a partir de 1901 en la escuelas de medicina en edimburgo y londres. En 1903 se fue a africa occidental, regreso a londres, escribiendo articulos pararevistas y enseñando ingles en working men´s college. Volvio a adelaida en 1905 siendo socio de la imprenta de JH sherring & Co., pero en 1907 volvio a la universidad para estudiar filosofia y psicologia y se graduó con honores. En 1911 se convirtio en profesor ayudante en filosofia de la mente y filosofia moral de la nueva universidad de queensland y en 1919-1923 ocupó alli la primera catedral defilosofia. El 18 de abril de 1913, en brisbane, contrajo matrimonio con dorothea mcConnel, con quien tendra 2 hijas.
En 1923 se translada a la universidad de pennsylvania, aunque desarrollara la mayor parte de su carrera en Harvard Business School (1926-1947), donde fue profesor de investigacion industrial en el departamento, que fundo en 1926, de investigacion del factor humano.
Durante esosaños en harvard realizó estudios acerca del comportamiento que tenia el ser humano en su trabajo con respecto al ámbito sentimental en el que este mismo se encontraba, teniendo en cuenta los factores que incidian en el desarrollo de diferentes actividades.
El experimento de Hawthorme
A partir de 1924 la Academia Nacional de Ciencias de los Estados Unidos inicio estudios para verificar lacorrelacion entre productividad e iluminacion en el area de trabajo.
Poco antes de 1923, Mayo habia dirigido una investigacion en una fabrica textil en filadelfia, que presentaba problemas de produccion y una rotacion anual de personal cerca del 250%, mayo introdujo un periodo de descanso, dejo a criterio de los obreros la decision de cuando deberian parar las maquinas, y contrató a enfermerashaciendo “favores” a todos los trabajadores para aumentar la productividad. Al poco tiempo surgio solidaridad en el grupo, aumento la produccion y disminuyo la rotacion.
En 1927 el Consejo Nacional de investigaciones inicion un experimento en una fabrica de la western electric company, en el barrio de hawthorne de hawthorne de chicago, para determinar entre la intensidad de la iluminacion y laeficiencia de los obreros en la produccion. Experimento que se volveria famoso, coordinado por elton mayo.
Los investigadores verificaron que los resultados del experimento fueron afectados por variables psicologicas. Intentaron eliminar o neutralizar el factor psicologico, extraño y no pertinente, lo que obligo a prolongar el experimento hasta 1932, fue suspendido por la crisis de 1929.
Lawestern electric, desarrollaba una politica de personal dirigida hacia el bienestar de los obreros, pagaba salarios satisfactorios y brindaba buenas condiciones de trabajo. En hawthorne, en su departamento de montaje de re relés de telefono, trabajaban jovenes empleadas que realizaban tareas simples y repetitivas que exigian rapidez. En la epoca una empleada montaba 5 relés cada seis minutos. La...
Ministerio del Poder Popular para la Educacion Superior
Universidad Nacional Experimental Politecnica de las Fuerzas Armadas
Profesora: Integrantes:
Miercoles, 26 de Octubre del 2011
Geoge elton mayo (26 de diciembre de 1880, Australia – 7 de septiembre de 1949), fueun teorico social, sociologo y psicogolo industrial especializado en teoria de las organuzaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
Su interés primordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicologicos que podian producir las condiciones fisicas del trabajo en la relacion con la produccion. Demostró que no existe cooperacion del trabajo en losproyectos, si estos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es dificil y en ocaciones casi imposible llegar a los objetivos fijados.
Fue educado en Queen´s school of St. peter. Se formo en medicina de la universidad de adelaida y a partir de 1901 en la escuelas de medicina en edimburgo y londres. En 1903 se fue a africa occidental, regreso a londres, escribiendo articulos pararevistas y enseñando ingles en working men´s college. Volvio a adelaida en 1905 siendo socio de la imprenta de JH sherring & Co., pero en 1907 volvio a la universidad para estudiar filosofia y psicologia y se graduó con honores. En 1911 se convirtio en profesor ayudante en filosofia de la mente y filosofia moral de la nueva universidad de queensland y en 1919-1923 ocupó alli la primera catedral defilosofia. El 18 de abril de 1913, en brisbane, contrajo matrimonio con dorothea mcConnel, con quien tendra 2 hijas.
En 1923 se translada a la universidad de pennsylvania, aunque desarrollara la mayor parte de su carrera en Harvard Business School (1926-1947), donde fue profesor de investigacion industrial en el departamento, que fundo en 1926, de investigacion del factor humano.
Durante esosaños en harvard realizó estudios acerca del comportamiento que tenia el ser humano en su trabajo con respecto al ámbito sentimental en el que este mismo se encontraba, teniendo en cuenta los factores que incidian en el desarrollo de diferentes actividades.
El experimento de Hawthorme
A partir de 1924 la Academia Nacional de Ciencias de los Estados Unidos inicio estudios para verificar lacorrelacion entre productividad e iluminacion en el area de trabajo.
Poco antes de 1923, Mayo habia dirigido una investigacion en una fabrica textil en filadelfia, que presentaba problemas de produccion y una rotacion anual de personal cerca del 250%, mayo introdujo un periodo de descanso, dejo a criterio de los obreros la decision de cuando deberian parar las maquinas, y contrató a enfermerashaciendo “favores” a todos los trabajadores para aumentar la productividad. Al poco tiempo surgio solidaridad en el grupo, aumento la produccion y disminuyo la rotacion.
En 1927 el Consejo Nacional de investigaciones inicion un experimento en una fabrica de la western electric company, en el barrio de hawthorne de hawthorne de chicago, para determinar entre la intensidad de la iluminacion y laeficiencia de los obreros en la produccion. Experimento que se volveria famoso, coordinado por elton mayo.
Los investigadores verificaron que los resultados del experimento fueron afectados por variables psicologicas. Intentaron eliminar o neutralizar el factor psicologico, extraño y no pertinente, lo que obligo a prolongar el experimento hasta 1932, fue suspendido por la crisis de 1929.
Lawestern electric, desarrollaba una politica de personal dirigida hacia el bienestar de los obreros, pagaba salarios satisfactorios y brindaba buenas condiciones de trabajo. En hawthorne, en su departamento de montaje de re relés de telefono, trabajaban jovenes empleadas que realizaban tareas simples y repetitivas que exigian rapidez. En la epoca una empleada montaba 5 relés cada seis minutos. La...
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