elton mayo

TEORIAS DE LAS ADMINISTRACIONES.
Elton Mayo
Respectó a Elton mayo fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial que se baso en los estudios de la teoría organizaciones, las relacioneshumanas y como mejorar estas. Su interés fue el estudio en el trabajo, los efectos psicológicos que podrían tener los trabajadores en la producción, el decía que si los trabajadores no los tenían encuenta sus superiores, su trabajo y no los escuchaban, no era fácil llegar a un objetivo fijo y claro.
APORTES
Pues también conocido por sus estudios de organización del comportamiento y cómo influyenlos estudios de Hawthorne y los estudios de la lógica del sentimientos de los obreros y la lógica del coste y la eficiencia de los dirigentes que podrían llevar a los problemas de las organizaciones.Este manifiesta que el estudio aplicado de las relaciones del trabajo requiere la unión de varias expectativas, los descubrimientos de Elton y sus amigos. Apoyándose o asentarse en la percepciónconcebida por Wilfredo Pareto, tendría un efecto dramático en el pensamiento administrativo, el cambio de la iluminación del grupo de prueba , la realización de cambios en los periodos de descanso, lareducción de horas de trabajo y la mejora de pagos de incentivos no parecieron explicar los cambios en la productividad. Pues mayo y sus colaboradores llegan a la conclusión que son otros factoresresponsable. Descubren que la alta producción se debe al ámbito social en el trabajo, una buena satisfacción entre los empleados, la existencia de una afable relación empleado y superior (sentido depertenencia). un virtuoso ambiente, un buen personal se debe a el eficaz trabajo de un superior que sabe comprender los problemas de su trabajadores e interactué con ellos y tenga una excelente relación,los motive con buenos consejos de superación y comunicación. Este portento, producto sobre el hecho que pusiera atención en los individuos, se comprende como el efecto de Hawthorne. La idea principal...