Elton Mayo

George Elton García Mayo y su aporte a la Administración

Alumnos:
Maritza Arellano
Michelle Inostroza
Nelson Henríquez
Maximiliano Oyarce
David Rojas

Contabilidad General
Nivel 02-100-25

Junio, 2012

Índice.
Índice……………………………………………………………………………………2
Introducción…………………………………………………………………………….3
Biografía de Elton Mayo………………………………………………………………4
Teoría de las relacioneshumanas…………………………………………………..5
Orígenes de la Teoría de las relaciones humanas…………..…………………….6
Causas que originaron la teoría de las relaciones humanas……………………..7
La experiencia de Hawthorne……………………………….……………………….7
Primera fase del experimento………………………………………………………..8
Segunda fase del experimento………………………………………………………9
Tercera fase del experimento………………………………………………………10
Cuarta fase delexperimento………………………………………………………..12
Conclusión……………………………………………………………………………14
Bibliografía……………………………………………………………………………15

Introducción.
Tomando en cuenta, que hace ya casi ochenta años que se llevaron a cabo los experimentos Hawthorne, llamados así, por el lugar en el que realizaron, la planta Hawthorne de la empresa Western Electric, estos siguen dando que hablar y siendo motivos de estudios, que bajo nuevas perspectivas intentanexplicar y actualizar las conclusiones, que obtuvieron en esos años los profesionales encargados de llevarlos a cabo.
Lo que se buscaba al realizar los experimentos, era descubrir las razones de la baja productividad de los obreros en esta fábrica, los que en realidad podrían ser extrapolados a otros centros productivos.
Queda claro que, ya para la época, era absolutamente necesario cambiarlos métodos de producción dado la mirada paternalista y anacrónica, que les daban a los trabajadores, tratándolos de igual manera; sin considerarlos como personas capaces de aportar con buenas ideas propias al proceso productivo.
Esto desató una creciente inquietud en los empresarios, que no lograban subir sus índices productivos y no hallaban explicaciones que los satisficieran al respecto.Aquí aparece la figura clave en la búsqueda de la solución considerables interrogantes, el profesor Elton Mayo, quien ya venía estudiando el problema del desincentivo laboral creciente en la clase trabajadora, y ya había planteado algunas respuestas incipientes al problema.
Entonces es llamado para hacerse cargo del experimento Hawthorne, y se produce una perfecta conjunción entre necesidad yexperiencia, Mayo se presta encantado a realizar este estudio que podrá probar sus teorías.
A continuación nuestro equipo de trabajo, dará a conocer y presentará quien fue Elton Mayo, mostrando sus orígenes, detalles y ejemplos, para aprender de manera más didáctica, los diversos experimentos efectuados, análisis y conclusiones obtenidas.

Biografía.
Elton Mayo, nació el 26 de diciembre de1880 en Adelaida, Australia y falleció el 7 de septiembre de 1949. Era un Filósofo, se desempeño como profesor en la Universidad de Queensland entre 1919 y 1923, acerca de temas sociales como de contenido del trabajo. Durante este periodo surgieron algunas tensiones, por lo que se trasladó a la Universidad de Pennsylvania. Entre 1926 y 1947 fue profesor de investigación industrial en la HarvardBusiness School. Es sobre todo conocido por su investigación que incluye los estudios de Hawthorne o "Hawthorne Studies" de la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del costo y la eficiencia de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones. Afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requiere la integración de varias aspectos. La ideaprincipal de este sociólogo fue, la de modificar el modelo mecánico del comportamiento de las organizaciones, para sustituirlo por otro que tuviese considerara los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano.

La teoría de las relaciones humanas.

Se preocupó, prioritariamente, de estudiar la opresión del hombre, en manos del...