ELTON MAYO
Páginas: 4 (876 palabras)
Publicado: 8 de enero de 2014
Adelaida, Australia (1880, 1949)
Elton Mayo, fue Teórico social y psicólogo industrial especializado en teoría de las relaciones humanas.
Orígenes de la teoría de las relaciones humanas:Originada por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía labora entre el obrero y el patrón, pensando en las limitaciones que presenta la teoría clásica,esta con el fin de aumentar la rentabilidad del negocio o empresa llegando al extremo de la explotación de los obreros quienes se vieron forzados a formar sindicatos basados en ideas democráticamenteautoritarias, fue un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.
Su interés primordial, estudiar en el trabajador los efectos psicológicos que podían producirlas condiciones físicas del trabajo en la relación con la producción.
FACTORES DE INCIDENCIA EN UNA EMPRESA SEGÚN ELTON MAYO:
° Estudiar la organización como grupo de personas.
° Hacer énfasis enlas personas.
° Se inspira en sistemas de psicología.
° Delegación plena de seguridad.
° Autonomía del trabajador.
° Confianza y apertura.
° Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.° Confianza en las personas.
° Dinámica grupal e interpersonal.
FUNCIONES BÁSICAS DE LA ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL
Teoría Clásica Teoría de las Relaciones Humanas
Trata la organizacióncomo una máquina
Trata la organización como grupos de personas
Hace énfasis en las tareas o en la tecnología Hace énfasis en las personas
Se inspira en sistemas de ingeniería Se inspira en sistemasde psicología
Autoridad centralizada Delegación plena de la autoridad
Líneas claras de autoridad Autonomía del trabajador
Especialización y competencia técnica
Confianza y apertura
Acentuadadivisión del trabajo Enfasis en las relaciones humanas
Confianza en reglas y reglamentos Confianza en las personas
Clara separación entre líneas y staff Dinámica grupal de interpersonal
La...
Elton Mayo, fue Teórico social y psicólogo industrial especializado en teoría de las relaciones humanas.
Orígenes de la teoría de las relaciones humanas:Originada por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía labora entre el obrero y el patrón, pensando en las limitaciones que presenta la teoría clásica,esta con el fin de aumentar la rentabilidad del negocio o empresa llegando al extremo de la explotación de los obreros quienes se vieron forzados a formar sindicatos basados en ideas democráticamenteautoritarias, fue un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.
Su interés primordial, estudiar en el trabajador los efectos psicológicos que podían producirlas condiciones físicas del trabajo en la relación con la producción.
FACTORES DE INCIDENCIA EN UNA EMPRESA SEGÚN ELTON MAYO:
° Estudiar la organización como grupo de personas.
° Hacer énfasis enlas personas.
° Se inspira en sistemas de psicología.
° Delegación plena de seguridad.
° Autonomía del trabajador.
° Confianza y apertura.
° Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.° Confianza en las personas.
° Dinámica grupal e interpersonal.
FUNCIONES BÁSICAS DE LA ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL
Teoría Clásica Teoría de las Relaciones Humanas
Trata la organizacióncomo una máquina
Trata la organización como grupos de personas
Hace énfasis en las tareas o en la tecnología Hace énfasis en las personas
Se inspira en sistemas de ingeniería Se inspira en sistemasde psicología
Autoridad centralizada Delegación plena de la autoridad
Líneas claras de autoridad Autonomía del trabajador
Especialización y competencia técnica
Confianza y apertura
Acentuadadivisión del trabajo Enfasis en las relaciones humanas
Confianza en reglas y reglamentos Confianza en las personas
Clara separación entre líneas y staff Dinámica grupal de interpersonal
La...
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