Elton mayo
Páginas: 4 (827 palabras)
Publicado: 4 de septiembre de 2012
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN 2
BIOGRAFÍA. 3
TEORÍAS SOBRE EL MANEJO DEL TALENTO HUMANO. 4
Principios de las teorías de las relaciones humanas 4
CARACTERÍSTICAS DE EMPRESA. 5
OBJETIVOSEMPRESA. 6
OBJETIVOS DEL TRABAJADOR. 7
INCENTIVOS. 8
RESULTADOS. 9
RESUMEN. 10
BIBLIOGRAFÍA 11
INTRODUCCIÓN
Elton Mayo (1880-1949) australiano, profesor y director del centro deinvestigaciones sociales de la escuela de administración de Harvard, quien dirigió los experimentos de la investig cion de Hawthorne de la Western Electric Company en chicago; donde se aumenta la productividad deuna organización como consecuencia de una buena comunicación y las condiciones de las relaciones humanas.
BIOGRAFÍA.
George Elton García nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida al sur deAustralia y murió el 1 de septiembre de 1949 en Guildford, Surrey. Fue el segundo hijo de una respetada familia colonial su padre fue ingeniero civil y su madre, estuvo dedicada a la educación de sushijos; esperaban que Elton Mayo estudiara medicina como su abuelo, con el inconveniente de reprobar en la universidad fue enviado a Bretaña, donde se consagro a ser escritor y publico artículos sobrela política austriaca para el periódico Pall Mall Gazzette y fue maestro del Workig Men’s College de Londres.
Al volver a la universidad se convierte en estudiante mas brillante del filosofo SirWilliam Mitchell, y gano una beca; en 1912 fue elegido como conferencista de planta en filosofía y educación en la universidad de Queensland.
“Se casó con Dorothea McDonnel y tuvieron dos hijas PatriciaElton Mayo quien siguió el pensamiento administrativo de su padre y Ruth una artista y novelista más conocida como Gael Elton Mayo.”
Fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrialespecializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
En la primera guerra mundial asesoro organismos del gobierno bajo las condiciones de guerra...
INTRODUCCIÓN 2
BIOGRAFÍA. 3
TEORÍAS SOBRE EL MANEJO DEL TALENTO HUMANO. 4
Principios de las teorías de las relaciones humanas 4
CARACTERÍSTICAS DE EMPRESA. 5
OBJETIVOSEMPRESA. 6
OBJETIVOS DEL TRABAJADOR. 7
INCENTIVOS. 8
RESULTADOS. 9
RESUMEN. 10
BIBLIOGRAFÍA 11
INTRODUCCIÓN
Elton Mayo (1880-1949) australiano, profesor y director del centro deinvestigaciones sociales de la escuela de administración de Harvard, quien dirigió los experimentos de la investig cion de Hawthorne de la Western Electric Company en chicago; donde se aumenta la productividad deuna organización como consecuencia de una buena comunicación y las condiciones de las relaciones humanas.
BIOGRAFÍA.
George Elton García nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida al sur deAustralia y murió el 1 de septiembre de 1949 en Guildford, Surrey. Fue el segundo hijo de una respetada familia colonial su padre fue ingeniero civil y su madre, estuvo dedicada a la educación de sushijos; esperaban que Elton Mayo estudiara medicina como su abuelo, con el inconveniente de reprobar en la universidad fue enviado a Bretaña, donde se consagro a ser escritor y publico artículos sobrela política austriaca para el periódico Pall Mall Gazzette y fue maestro del Workig Men’s College de Londres.
Al volver a la universidad se convierte en estudiante mas brillante del filosofo SirWilliam Mitchell, y gano una beca; en 1912 fue elegido como conferencista de planta en filosofía y educación en la universidad de Queensland.
“Se casó con Dorothea McDonnel y tuvieron dos hijas PatriciaElton Mayo quien siguió el pensamiento administrativo de su padre y Ruth una artista y novelista más conocida como Gael Elton Mayo.”
Fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrialespecializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
En la primera guerra mundial asesoro organismos del gobierno bajo las condiciones de guerra...
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