elton mayo


Instituto Superior de Formación Técnica
Nº 179
“Dr. Carlos Pellegrini”



Carrera: Técnico Superior en Administración General.

Curso: Año 1ero.

Asignatura: Principios de Administración.

Trabajo Práctico: Autor Elton Mayo.

Profesor: Massaro Gabriel.

Alumnos:Amaya Celeste
Espósito Natalia
Montenegro Lorena
Totaro Pablo
Triunfini Yamila

Fecha de Presentación: 23/05/2014

Cuatrimestre/Año: 1er Cuatrimestre/2014
Indice:

Introducción Página 3


Biografía de Elton Mayo Página 4


Teoría de las Relaciones Humanas Pagina 4-5


El enfoque humanístico Página 5


Necesidades de esta teoríaPágina 5


Diferencias entre la Teoría Clásica y la Teoría de las Rel. Humanas Página 6

El experimento de Hawthorne Página 6-7


Conclusiones del experimento de Hawthorne Página 7-8


Conclusión final Página 9


Bibliografía Página 10


Anexo Página 11










Introducción.
Los alumnos de 1° Administración, Amaya Celeste, EspósitoNatalia, Montenegro Lorena, Totaro Pablo y Triunfini Yamila, pertenecientes al grupo N° 5, hablaremos de las consignas impuestas para este trabajo práctico del autor Elton Mayo; analizando sus métodos de producción y logros, resaltando lo que a nuestro entendimiento destacó cada una de sus teorías. Principalmente hablaremos de la Teoría de las relaciones Humanas y del Experimento de Hawthorne.George Elton Mayo



Nacido el 26 de diciembre de 1880, en Adelaida, Australia y fallecido el 7 de septiembre de 1949, fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
Realizó una importanteinvestigación conocida con la idea principal de modificar el modelo de las organizaciones para sustituirlo por otro que tuviese en cuenta los sentimientos y otros aspectos del trabajador.
Destacó la importancia del estado de ánimo de los empleados y así surgió el interés por saber cómo se sentían las personas en la organización, y cuáles eran sus actitudes ante esta y ante su trabajo.
De allí surgió elestudio de la motivación del hombre en su trabajo, lo que condujo a examinar las necesidades humanas y su relación con las recompensas monetarias, no monetarias y otros factores de la vida organizacional, tales como el tipo de supervisión, la relación entre actitudes, conducta y el rendimiento en el trabajo.
Así fue como se originó la Teoría de Las Relaciones Humanas.

Teoría de las RelacionesHumanas.

Antes del desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, la administración descansaba totalmente en los postulados de la teoría científica de la administración, de Frederick Taylor por un lado, y en los postulados de la administración científica de Henri Fayol, los cuales se fundamentaban en el cargo o función por un lado, y en la estructura organizacional por otro lado, comoforma de alcanzar la eficiencia.
Con el advenimiento del enfoque humanístico, la teoría administrativa sufre una verdadera revolución conceptual. Se hizo una transferencia del énfasis puesto en la tarea y en la estructura organizacional, al énfasis en las personas que trabajan o que participan en las organizaciones.
Con este nuevo enfoque de la administración, la preocupación por la máquina, porel método de trabajo y por la organización formal y los principios de administración, ceden prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social. Se pasa del aspecto técnico al psicológico.
Esta teoría surge en los Estados Unidos y constituye un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración. Se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en...