Elton Mayo

GEORGE ELTON MAYO
Emigro a Estados Unidos para realizar una investigación en la industria, el interés primordial se enfocaba a los efectos psicológicos que podían provocar las condiciones físicasdel trabajo en relación con la productividad.
A su teoría se le llamo el descubrimiento del hombre, resultado del experimento en las plantas que la Western Electronic Company tenía en Hawthorne.Inicio la aplicación del enfoque de las relaciones humanas, el demostró que sin la cooperación y solidaridad del grupo de trabajo, la oportunidad de los trabajadores para ser escuchados y la comunicacióncomo elemento fundamental.
En la investigación se obtuvieron diferentes conclusiones:
* La moral y la productividad se relacionaban con aspectos de tipo afectivo y social, así como elreconocimiento.
* Los factores sociales en ocasiones son más motivadores que los económicos.
* La solidaridad y la cohesión son importantes para el desempeño del individuo en el trabajo.
* El elementofundamental para lograr la productividad e influir en el comportamiento de los trabajadores es la comunicación.

IMPORTANCIA DE ESTUDIOS PARA LA ADMON
Es una tarea de vital importancia elsensibilizar, capacitar y desarrollar a las personas que conforman una organización para que puedan enfrentar positivamente esta era de nuevas estructuras de empleo, automatización y cambio; siempre teniendopresente que el ser humano es el factor clave en el ámbito organizacional, por lo que se debe propiciar su desarrollo no sólo como trabajador sino como ser.
FEDERICK WINSLOW TAYLOR
Es conocido comoel padre de la administración científica, el propuso la eficiencia del trabajo a través de estudios de los tiempos y movimientos.
Una de sus grandes aportaciones es el sistema de incentivos portrabajo diferencial, el cual consiste en crear dos tipos de pago: si un trabajador obtenía una cuota de producción, se le pagaba una primera tarifa si rebasaba el estándar. Se le renumeraba con la...